Nieuws van 9 juli 2022

Vandaag staat dit artikel in de Gelderlander:

Artikel uit de Gelderlander van 9 juli 2022 (Liemers editie)

Financiële vergoeding.

In het artikel in de Gelderlander van 9 juli staat o.a. dat ik een financiële vergoeding zou hebben ontvangen.

In het artikel in de Gelderlander van 9 juli 2022 stond dat de gemeente Zevenaar mij na de raadsenquête een genoegdoening heeft gegeven en ook in sommige reacties wordt dat vermeld. Dit heeft al vaker in de krant gestaan en er is zelfs een keer vermeld dat ik een vergoeding zou hebben gekregen van € 600.000,–. Later meldde D66-wethouder Tienke van der Werf van dat ik ook nog haar aanbod van € 150.000,– zou hebben afgeslagen. Dat zoiets in de krant komt staat, deed wel iets met mij. Voorals als je weet dat ik in de periode de Ruiter-Van Kessel-In ’t Hout-Wicherson lange tijd zonder enige bron van inkomsten moest leven en ik zelfs op het punt heb gestaan om mijn huis te verkopen. Maar dankzij mijn familie heb ik mij daar doorheen geslagen, maar vergeten doe je zoiets nooit. De gemeente Zevenaar deugt niet, nu niet en ook niet in de periode de Ruiter-Van Kessel-In ’t Hout-Wicherson. Wat zij in gang hebben gezet is onder aanvoering van D66-wethouder Tienke van der Werf en burgemeester Lucien van Riswijk gewoon voortgezet. Ik heb er geen woorden voor.

De waarheid is dat ik nog nooit een cent van de gemeente Zevenaar heb gehad. Ik vind dat geen probleem want ik wist al lang dat ze dat niet doen en dat ze altijd voor een dubbeltje op de eerste rang willen zitten. De gemeente hanteert al jarenlang de gevleugelde uitspraak van ex-wethouder Wim Bless: “Niemand gaat er bij ons met een zak met geld de deur uit.” (P.S. Dit geldt natuurlijk alleen voor lagere ambtenaren en niet niet voor een misfunctionerende burgemeester de Ruiter en de hogere ambtenaren Van Kessel, Wicherson en In ’t Hout.

Kwalijk is wel dat burgemeester en wethouders mij en tal van andere gedupeerden na de raadsenquête wel hebben beloofd om iedereen een financiële genoegdoening te geven. Dat was met name bedoeld als vergoeding voor de gemaakte advocaatkosten en een kleine vergoeding van € 1.000,– tot € 2.000,– als compensatie voor psychische schade (dit ligt allemaal vast in openbare raadsvoorstellen).

De gemeenteraad van Zevenaar wilde daar geen extra geld voor beschikbaar stellen en toen gingen de toegezegde vergoedingen niet door. De gemeenteraad vond dat burgemeester en wethouders de beloofde vergoedingen maar moesten bekostigen door ergens anders op te bezuinigen.

Een ex-collega van mij heeft hier nog een kraakheldere protestbrief over geschreven aan de gemeenteraad maar deze brief is nooit bij de gemeenteraad terecht gekomen. Zo doet de gemeente Zevenaar dat. Gelukkig is het nu zo dat ik niet meer op geld van de gemeente Zevenaar zit te wachten. Ik denk maar zo: “laat ze maar in hun sop gaar koken”.

Trouwens, welgemeende excuses heb ik ook nooit gekregen. Maar ook daar zit ik niet meer op te wachten.

Nieuws van 7 juli 2022

Jaar en dag is het al gebruik dat brieven die aan de gemeenteraad van Zevenaar worden gestuurd nog op dezelfde dag op de openbare lijst van ingekomen stukken worden geplaatst. Tot nu toe is mijn brief van 4 juli door de gemeente Zevenaar nog niet op deze lijst geplaatst. Misschien komt dit omdat in de brief staat dat burgemeester en wethouders artikel 2:1 van de Algemene wet bestuursrecht aan hun laars lappen en zich niet aan de wet houden, terwijl burgemeester Van Riswijk tijdens de raadsvergaderting van 6 juli jl. uitdrukkelijk verklaarde dat de gemeente de wet wel naleeft.

In artikel 2:1 van de Algemene wet bestuursrecht staat het volgende vermeld:
“Een ieder kan zich ter behartiging van zijn belangen in het verkeer met bestuursorganen laten bijstaan of door een gemachtigde laten vertegenwoordigen. “

Valse informatie gemeente Zevenaar.

Burgemeester en wethouders van Zevenaar framen iemand die in periode van meer dan 3 jaar in totaal vijf Wob-verzoeken heeft ingediend als veel-Wobber en als Wob-misbruiker omdat het Wob-verzoek betrekking heeft op de raadsenquête P&O.

Uit beroepschrift

Bericht van 6 juli 2022

Weer typisch de gemeente Zevenaar: niet de hand in eigen boezem steken, maar meteen iemand zoeken waar ze zich met z’n allen op kunnen storten.
Fight-flight organisaties werken nu eenmaal zo…..

Nieuws van 5 juli 2022

https://www.binnenlandsbestuur.nl/juridisch/rechter-fluit-gemeente-zevenaar-terug?tid=TIDP2598167XC4D2D2B813DC46EF90F3EEF75F9FEB05YI5&utm_campaign=BB_NB_Juridisch&utm_medium=email&utm_source=binnenlandsbestuur

Nieuws van 4 juli 2022

Nieuws van 2 juli 2022

Correspondentie met de gemeente Zevenaar over inzien stukken enquêtecommissie

Download

Uitspraak Rechtbank 29 juni 2022 en hoger beroep gemeente Zevenaar

Uitspraak Rechtbank met toelichtingDownload

Wij zijn wel corrupt maar dat is voor ons geen probleem want het levert onze gemeente flink wat geld op.

De gemeente Zevenaar was jarenlang eigenaar van een groot aantal onverkoopbare, braakliggende industriële bouwkavels op industrieterrein Mercurion (pal naast de A12). Uiteindelijk was er toch een projectontwikkelaar die een flink stuk grond van de gemeente voor een aanzienlijk bedrag wilde kopen als hij er een paar grote kantoorpanden mocht bouwen. De gemeente en vooral mijn directeur had hier wel oren naar, maar de bouw van zulke kantoorpanden was in strijd met het geldende bestemmingsplan en het landelijke en provinciale kantorenbeleid. Grootschalige kantoren mochten alleen worden gebouwd bij treinstations om woon-werkverkeer met het openbaar vervoer te stimuleren. Daarom weigerde de provincie om mee te werken aan vrijstelling of afwijking van het bestemmingsplan.

Als ik bij de bestemmingsplantoets (dat was een van mijn taken) valselijk zou verklaren dat die kantoren wel in het bestemmingsplan pasten dan was de deal gesloten en kon de gewenste bouwvergunning worden verleend. Ik heb dit gedaan en heb bij de bestemmingsplantoets gemeld dat het bestemmingsplan de bouw van grote kantoorpanden niet toeliet en er geen bouwvergunning kon en mocht worden verleend. De bouwvergunning werd toch verleend en de kantoren zijn meteen daarna gebouwd omdat het woordje “niet” in mijn bestemmingsplantoets van hogerhand werd doorgekrast. Ik heb tegen het vervalsen van mijn bestemmingsplantoets geprotesteerd, maar dat haalde niets uit. De toen gebouwde kantoorpanden staan er nog en veel van deze kantoren staan leeg.

Het werd nog pijnlijker. Zonder dat ik het wist, rapporteerde een pas in dienst gekomen “collega” enige tijd later aan het nieuwe college van burgemeester en wethouders dat ik tal van illegale bouwvergunningen had verleend voor kantoorpanden op Mercurion. Het gevolg was dat ik op het matje werd geroepen, maar ik kon gelukkig aan de hand van de stukken aantonen dat mijn “collega” mij vals beschuldigde. Mijn directeur bood zijn excuses aan en in mijn naïviteit dacht ik dat hiermee de kous af was. Dit was achteraf helaas niet het geval. Integendeel. Onmiddellijk daarna werd Bunt ingeschakeld en in opdracht van hogerhand kwam hij binnen een maand met zijn onthutsende, agressieve en onrechtmatige rapport* vol roddels, achterklap en valse beschuldigingen**. Het werken werd mij onmogelijk gemaakt en meteen al werd me te verstaan gegeven dat ik maar beter met de VUT kon gaan (met 45% van mijn salaris). Als ik dat niet zou doen dan zou ik worden ontslagen via strafontslag, d.w.z. zonder recht op een WW-uitkering of welke uitkering dan ook (vertrek via de achterdeur zo noemde mijn leidinggevende Christa Spruijt dat). Zo worden ambtenaren die niet mee willen werken aan frauduleus handelen bij de gemeente Zevenaar de deur uit gewerkt en ik ben helaas niet de enige die zoiets is overkomen.

* Het rapport Bunt werd van begin van aan wijd en zijd verspreid binnen en buiten de organisatie en zelfs de later aangetreden burgemeester Lucien van Riswijk heeft het rapport nog verder verspreid. Dit, terwijl de Centrale Raad van Beroep eerder al had uitgemaakt dat het rapport zelf en ook de verspreiding van dit rapport onrechtmatig was.

** Door valse beschuldigingen die in het rapport Bunt staan (bijvoorbeeld:”wolf in schaapskleren”) word je in feite monddood gemaakt. En dat is juist de bedoeling van de gemeente Zevenaar. Zij hebben de intentie je monddood en kapot te maken door hun valse aantijgingen en beschuldigingen ook te verspreiden naar andere overheidsorganisaties. En als je je hier op vriendelijke wijze tegen verzet dan wordt er met nog meer geweld op je ingehakt.

Opvallend is dat de valse beschuldiging van mijn pas in dienst getreden “collega” Lobke Kuiper over het verlenen van illegale bouwvergunningen later door burgemeester en wethouders ook nog werd gebruikt in de rechtszaak over het rapport Bunt. Gelukkig trapte de rechter niet in de val die de gemeente voor mij in gedachten had. Tijdens de zitting zei de rechter over het onrechtmatige rapport Bunt “tegen zulke rapporten kan niemand zich verdedigen”. Toen wist ik dat de hoogste ambtenarenrechter het rapport van zelfmoorduitlokker Bunt zou diskwalificeren. Dit soort Stasi-praktijken spelen al jaren binnen de gemeente Zevenaar en worden van bestuurder op bestuurder doorgegeven. Het begon onder leiding van J. de Ruiter, werd voortgezet door zijn opvolgers Staatsen en Schadd en wordt anno 2022 door CDA-burgemeester Van Riswijk gewoon gecontinueerd. Een integer bestuurder zou zich schamen voor zulke intimidatiepraktijken en wetschendingen.

Dat anderen financieel flink wat nadeel ondervinden van deze vorm van intimidatie, fraude en corruptie is een bijzaak en deert het gemeentebestuur van Zevenaar in het geheel niet. Fraude en corruptie levert voor de gemeente Zevenaar flink wat geld op. En daarom wordt er niets tegen gedaan. Het wordt in de doofpot gestopt.

Deze briefjes van 7 en 8 maart spreken voor zich.

Hoi Paul,                                                                     

Je hebt erg veel werkervaring als handhavingsjurist. Veel gemeenten en andere overheidsorganisaties kunnen jouw kennis en ervaring goed gebruiken. Je merkt vast dat er veel vraag is naar professionals met jouw achtergrond. Ik werk vanuit de arbeidsmiddeling voor handhavingjuristen. Met opdrachtgevers als gemeenten, provincies en omgevingsdiensten en een specialisme op het Ruimtelijk en Bestuurlijk domein werk ik veel met ze samen. Als ik het goed zie op je LinkedIn dan werk je nu als ZZP’er. Ik kom graag met je in contact want wellicht kan ik bij een volgende opdracht iets voor je betekenen. Zit je nu helemaal vol of heb je nog ruimte voor een extra opdracht? Ik hoor het graag! 

Groetjes, Noor

Dag Noor

Handhaving is een mooi vakgebied en heeft mijn bijzondere belangstelling. Als je dat werk met respect voor en in goed overleg doet met je collega’s en de “overtreder” dan kun je meestal snel goede en verantwoorde resultaten boeken.  Ik heb een beknopte CV opgesteld. Deze doe ik hierbij. Uit mijn CV blijkt dat ik meer dan 30 jaar bij de gemeente Zevenaar heb gewerkt o.a. als handhavingsjurist (bouw-, milieu en omgevingsrecht). Ik ben daar vertrokken omdat er allerlei misstanden heersten waarbij meer dan twintig medewerkers in het geniep als grof vuil aan de kant zijn gezet. Hierover is zelfs een raadsenquête gehouden maar dit heeft niet tot verandering van de giftige bedrijfscultuur geleid. Ik schrijf hierover op de weblog https://wijdoendatzo.wordpress.com. Momenteel ben ik gepensioneerd en doe ik nog regelmatig juridische klussen, niet om extra inkomen te verwerven maar omdat ik het leuk vind en graag mensen help. Als je een interessante handhavingsklus voor me hebt dan ga ik daar meteen op in. Mijn telefoonnummer staat op mijn CV.

Met vriendelijke groet,
Paul Kemperman

Dag Paul, 

Dank voor je mail en jeetje zeg wat een verhaal! Zowel je hele lange loopbaan als daarnaast heel veel tijd heb je in de gemeente Zevenaar gestoken. Kan mij voorstellen dat je dat niet in de ‘koude kleren’ gaat zitten. Heb jij na je vertrek bij de gemeente Zevenaar ook nog voor andere gemeente gewerkt? Of merk je dat, dat lastiger is geworden? Het in ieder geval super fijn dat je niet je passie voor het vak bent verloren en nog steeds mensen helpt. Werken omdat je het leuk vindt is de ultieme vrijheid volgens mij. 

Groetjes, Noor

Dag Noor, 

In het verleden kreeg ik wel positieve reacties op sollicitaties naar de functie van handhavingsjurist maar als ik dan een klein tipje van de Zevenaarse sluier oplichtte dan ontving ik later een telefoontje dat men toch iemand zocht die beter in het team paste of meer(!) ervaring had. Ik hoop dat de situatie in het huidige tijdsgewricht anders is.

Met vriendelijke groet,
Paul Kemperman

Bij de gemeente Zevenaar zijn valse aantijgingen en persoonlijke aanvallen op medewerkers heel gewoon.

Burgemeester en wethouders van Zevenaar tonen al jarenlang geen enkel gevoel van empathie voor de slachtoffers van hun jarenlange psychische terreur en hun frauduleuze wegpestpraktijken. Met veel publiciteit via de plaatselijke pers en in persoonlijke gesprekken met oud-medewerkers werd aanvankelijk aangekondigd en toegezegd dat de gemeente “uit coulance overwegingen” aan de slachtoffers van hun persooneels’beleid’ een tegemoetkoming in de kosten voor rechtsbijstand en voor psychosociale hulp zouden verstrekken. Er werden bedragen genoemd van € 10.000,– tot € 40.000,–. Maar bij nader inzien was dit een publiciteitsstunt en kwamen B&W met steun van de gemeenteraad (zoals sommige insiders al hadden voorspeld) tot de conclusie dat voor vergoedingen “uit coulance-overwegingen” achteraf gezien geen wettelijke grond bestond. Dus trokken B&W hun toezeggingen weer in. Zelfs de  Zevenaarse enquêtecommissie heeft het met haar rapport niet voor elkaar gekregen om B&W en de gemeenteraad op andere gedachten te brengen.

Vanaf januari 2005 hebben B&W van de gemeente Zevenaar geprobeerd om mij psychisch en financieel  kapot te maken. Ik rook onraad toen zij in oktober van dat jaar zelfmoorduitlokker Bunt inschakelden om mij met zijn rapport met veel geweld definitief uit het arbeidsproces te verwijderen. Dat is in 2021 nog niet gestopt. Sinds Lucien van Riswijk burgemeester is, beschuldigen hij en zijn wethouders mij ervan dat ik misbruik van recht maak als ik een Wob-verzoek indien. Met steun van de gemeenteraad is deze carrièreburgemeester er zelfs toe overgegaan om het smoezelige en onrechtmatige rapport Bunt opnieuw te verspreiden. Walgelijk. De karaktermoord op mij is begonnen in 2005 en wordt onder leiding van CDA-burgemeester Van Riswijk rücksichtlos  voortgezet. De gemeente Zevenaar heeft haar zorgplicht jarenlang op grote schaal overtreden en doet dat nog steeds. En het ergste is nog dat men dit doelbewust en met minachting doet om mensen psychisch en financieel op grove wijze te schaden en er zelf beter van te worden.

Voor de benoeming tot seniorjurist bouwzaken en milieu heeft SHL Psychotechniek uit Utrecht mijn contactvaardigheden en professionaliteit in een assessmentsonderzoek beoordeeld. Daarbij kwam het volgende naar voren.

      Contact

• In het contact stelt hij zich sympathiek op. Hij benadert zijn gesprekspartner op een vriendelijke en respectvolle wijze. Hij toont zich een gelijkwaardig gesprekspartner die de tijd neemt om de ander te woord te staan.
• Hij legt zaken geduldig en op een vriendelijke wijze uit. Hierdoor weet hij rust in het gesprek te creëren en roept hij weinig weerstand op. Hij geeft de ander ruimte te reageren en gaat inhoudelijk in op hetgeen zijn gesprekspartner naar voren brengt.
• Hij verkrijgt acceptatie door zijn vriendelijke, respectvolle en sympathieke optreden. Door zijn weinig bedreigende houding en hulpvaardigheid weet hij bij anderen krediet op te bouwen. Hij geeft anderen positieve opmerkingen en complimenten en durft daarnaast medewerkers aan te spreken op fouten.
  
  Professionaliteit
• Door zijn studie, diverse vakopleidingen, cursussen en zijn werkervaring heeft hij op juridisch vlak behoorlijke expertise opgebouwd.
• Hij is echter niet gebonden aan zijn kennis en ervaring. Uit intelligentieonderzoek komt naar voren dat hij een ruim WO-niveau waar maakt. Nieuwe kennis zal hij zich dan ook vlot eigen kunnen maken.
• Wanneer hij te maken krijgt met complexe juridische problematiek waarbij hij niet kan terugvallen op zijn ervaring, zal hij deze vlot en adequaat kunnen doorgronden.
• Hij weet hoofd- van bijzaken te scheiden en heeft vlot zicht op de kern van een probleem. Doordat hij problemen vanuit verschillende invalshoeken weet te benaderen en zorgvuldige afwegingen maakt, weet hij met een doordacht oordeel te komen. Beslissingen en adviezen weet hij met gegronde argumenten te onderbouwen.
• Hij heeft een serieuze werkhouding en is zelfstandig in de aanpak van werkzaamheden. Taken pakt hij systematisch aan. Hij plant vooruit, heeft oog voor detail en houdt zich aan afspraken en deadlines. Hij maakt af waar hij aan begonnen is en hij streeft een hoge kwaliteit na in zijn werk.
• Hoewel hij graag de tijd neemt voor een zorgvuldige afwikkeling van zaken, is zijn werktempo voldoende hoog. Hij heeft veel energie en toont veel inzet en betrokkenheid bij zijn werk.
• Door zijn ervaring, intelligentie, systematiek en inzet weet hij overzicht te houden en werkzaamheden voldoende vlot en zelfstandig af te handelen. Wanneer hij te maken krijgt met hoge werkdruk zal dit zijn functioneren niet negatief beïnvloeden.
• Ten aanzien van de kwaliteit en tijdigheid van zijn werk kan men op hem vertrouwen.

Pijnlijk te ontdekken dat je werkgever je als als zijn prooi behandelt.

Het is pijnlijk achteraf te constateren dat het rapport met bovenstaande opmerkingen wel in mijn personeelsdossier zit maar dat de afdeling P&O van de gemeente Zevenaar er een pagina aan had toegevoegd waarop stond te lezen: “dit rapport wekt een verkeerde indruk“. 

Werken bij de gemeente Zevenaar is geen pretje. De top van de organisatie deinst er niet voor terug om aangewezen prooi  helemaal kapot te maken ook als is er geen enkele reden toe. Dit is begonnen in 2002 en gaat anno 2022 nog steeds door. CDA-burgemeester Lucien van Riswijk is niet in staat het tij te keren en doet daar ook geen poging toe.

Wanneer je in Zevenaar woont of werkt en je hoofd boven het maaiveld uitsteekt of durft te steken dan wordt deze er rücksichtslos afgehakt. Niet voor niets staat het gemeentehuis van Zevenaar bekend als “het Kremlin” en zelfs eigen raadsleden hebben het over Sasi- en Stalinpraktijken als ze het over de omgang van B&W met mensen hebben. 

 

Zie onderstaand citaat uit de uitspraak van de hoogste ambtenarenrechter waaruit blijkt hoe smoezelig en onrechtmatig de gang van zaken bij de gemeente Zevenaar is.

“De wijze waarop B (opmerking hierbij: B is de door B&W van de gemeente Zevenaar ingehuurde zogenaamde “psycholoog” L. Bunt van KBB&T Bunt BV) te werk is gegaan kan als onthutsend worden getypeerd. In de onderhavige procedure is dit beeld alleen maar bevestigd. Het uit de vijftien sheets bestaande rapport van B behelst verstrekkende, op de persoon van appellant (opmerking: appellant ben ik, Paul Kemperman) gerichte opmerkingen met een diskwalificerend karakter. Hieraan lag slechts een summier onderzoek ten grondslag, te weten het eenmalig bijwonen van een afdelingsberaad en een persoonlijk onderhoud met iedere medewerker van de afdeling. Daarbij was appellant, reeds vanwege de anonimiteit van het onderzoek, niet in staat om zich gericht tegen eventuele beschuldigingen aan zijn adres te verdedigen. Voor zover B psychologische oordelen over zijn persoonlijkheid heeft geveld, is niet gebleken dat hij daarvoor op enige wijze is opgeleid. Het ging, met andere woorden, om subjectieve en onvoldoende onderbouwde diskwalificaties. De wijze waarop het rapport vervolgens is gepresenteerd, was al even bedenkelijk. Aannemelijk is geworden dat de negatieve conclusies over appellant sterk zijn benadrukt. Hij is heftig en persoonlijk aangevallen ten overstaan van collega’s en leidinggevenden. Dat het onderzoek van B, naar de rechtbank heeft overwogen, bedoeld was als een quick scan voor het team en voor intern gebruik, kan een zo onzorgvuldige aanpak niet rechtvaardigen. Op zichzelf is het juist dat een ambtenaar enig ongemak en frustratie moet kunnen verdragen wanneer dit nodig is om het functioneren van de organisatie te verbeteren. Dat er binnen de afdeling problemen waren die moesten worden onderzocht en uitgesproken, is ook wel aannemelijk geworden. Het behoorde echter tot de taak van het college, als overheidswerkgever, om daarbij een zeker evenwicht te bewaren en te voorkomen dat appellant door B onverhoeds en op basis van subjectieve conclusies als persoon werd “afgebrand”. Niet alleen heeft het college de presentatie van het rapport niet verhinderd of begeleid, maar het heeft ook daarna geen afstand genomen van de wijze van totstandkoming van het rapport en de daarop gebaseerde conclusies. Mede daardoor zijn deze, zoals te verwachten viel, binnen de organisatie een eigen leven gaan leiden. In deze opzichten is het college in zijn zorgplicht jegens appellant tekortgeschoten.

Aannemelijk is geworden dat de sheets, waarop ook diskwalificerende opmerkingen over appellant zijn opgenomen, binnen en buiten de organisatie bekend zijn geworden. Deze zijn in de lokale pers uitgebreid en gedurende langere tijd onderwerp geweest van journalistieke aandacht, waarbij dit rapport in verband is gebracht met het functioneren en het ontslag van twee ambtenaren. De Raad acht aannemelijk dat de in het rapport gebezigde subjectieve kwalificaties en het bekend worden daarvan binnen en buiten de organisatie de reputatie van appellant heeft geschaad, bestaande uit de aantasting van zijn goede naam zoals bedoeld in artikel 6:106 van het Burgerlijk Wetboek (BW).

Niet aannemelijk is geworden dat het college zich heeft ingespannen om vooraf waarborgen te scheppen aangaande het rapport van B en de vertrouwelijkheid daarvan. Voorts is niet aannemelijk geworden dat het college, althans de leidinggevende(n), na het bekend worden met de inhoud hebben gedaan wat redelijkerwijs mocht worden verwacht ter verzekering van het vertrouwelijke karakter daarvan. In dat verband is relevant dat de mailbox van leidinggevende S niet zodanig was afgeschermd dat toegang tot het rapport door andere ambtenaren niet mogelijk was. Dit valt het college te verwijten. Dat appellant de inhoud van de sheets aan een wethouder heeft verstrekt nadat daarover reeds de nodige commotie was ontstaan, doet daaraan niet af. Het college kan daarbij worden aangerekend dat het zich zonder voorbehoud heeft geschaard achter de inhoud van het rapport van B en geen aanleiding heeft gezien om afstand te nemen van de daarin gemaakte subjectieve en, naar het oordeel van de Raad, onprofessionele kwalificaties jegens appellant. Dat het college afstand heeft genomen van de presentatie van het rapport van B leidt niet tot een ander oordeel nu het juist deze subjectieve onprofessionele kwalificaties betreft waarvan het college afstand had dienen te nemen. Daarmee is het college aansprakelijk voor de door appellant geleden schade bestaande uit de aantasting van zijn goede naam.”

 

Controlerende taak van gemeenteraad Zevenaar (zo daar al sprake van zou zijn) wordt door wethouder gefrustreerd.

Controlerende taak van gemeenteraad Zevenaar wordt gefrustreerd door wethouder die van begin af aan zijn prive-mail gebruikt voor de afwikkeling van bestuurlijke aangelegenheden en betrokkene verzoekt om in het vervolg zijn privé-mailadres te gebruiken.

Intimidatie op het werk als managementinstrument.

Woord vooraf over psychische terreur bij de gemeente Zevenaar.
Als ambtenaar van de gemeente Zevenaar heb ik ervaren hoe het is om te worden geïsoleerd van je collega’s en weggepest door je leidinggevenden en wat het met je doet als je met een bijzonder slechte en niet integere werkgever te maken hebt die zich niets, maar dan ook helemaal niets aantrekt van allerlei wettelijke regels en fatsoensnormen en er bewust op uit is om je psychisch en financieel helemaal kapot te maken. Klacht over grensoverschrijdende gedrag directeur is nooit serieus genomen en onderzocht, ook niet na inschakeling vertrouwenspersoon en regionale klachtencommissie ongewenste omgangsvormen.

Bossing (wegpesten door je baas) is een giftig managementinstrument.

TNO brengt jaarlijks een rapport uit over “Agressie op het werk”. Daaruit blijkt dat agressie door collega’s en leidinggevenden een veelvoorkomend verschijnsel is. Medewerkers die het doelwit zijn van interne intimidatie, psychische terreur en andere wegpestpraktijken van leidinggevenden ondervinden veel gezondheidsschade en verliezen op den duur allemaal hun baan. In extreme situaties leidt het zelfs tot zelfdoding.

Er zijn leidinggevenden die intimidatie en psychische terreur als management-instrument gebruiken om goed functionerende medewerkers weg te pesten zonder dat daar een reden voor is. Agressie van buitenaf is erg, maar als je door je eigen leidinggevenden wordt geïntimideerd, is dat zeker zo pijnlijk. Vooral omdat verticale intimidatie (“bossing”) zo in het geniep gebeurt, het zo lang duurt en de collega’s die het zien, niets durven zeggen omdat ze bang zijn voor hun eigen baan.

Als je als ambtenaar wordt geconfronteerd met externe agressie, krijg je nagenoeg altijd steun van je collega’s en leidinggevenden, omstanders, pers en bevolking. Wanneer je door je eigen leidinggevende wordt weggepest, dan sta je er helemaal alleen voor. Zelfs je vakbond laat je in de steek om van interne vertrouwenspersonen en klachtencommissies maar te zwijgen. In de wandelgangen keurt men het misschien wel af, maar openlijk durft niemand iets te zeggen. Vaak wordt het pestdoelwit zelfs tot zondebok gemaakt. Omstanders zien het wel, maar kijken weg of nemen het pestgedrag van de leidinggevende over.

TNO stelt ieder jaar opnieuw vast dat intimidatie en psychische terreur op het werk nog steeds een ernstig en veel voorkomend probleem is. Het is aan de bedrijven en overheidsorganisaties om eindelijk eens schoon schip te maken en intimidatie als management-instrument uit te bannen. Alleen al uit kostenoverwegingen zou het verstandig zijn een eind te maken aan dit schadelijke managementgedrag. Want uiteindelijk kost iedere weggepeste werknemer een bedrijf of overheidsorganisatie veel geld. En de sfeer binnen het bedrijf of de organisatie wordt er ook niet beter op.

Over de gevolgen van pesten, intimidatie en psychische terreur op het werk door leiding-gevenden en bestuurders moeten we niet lichtzinnig denken. Het tast de waardigheid aan van de mensen die het overkomt, verpest het plezier in hun werk en leidt tot psychische problemen.

Bij de gemeente Zevenaar bleef het niet alleen bij intimidatie, psychische terreur en dat soort wegpestpraktijken. Er was ook nog eens sprake van fraude en doofpotterij.

Machtsmisbruik en (seksuele) intimidatie zijn integriteitsschendingen.

Woord vooraf.
Als ambtenaar van de gemeente Zevenaar heb ik helaas moeten ervaren hoe het is om te worden weggepest door je baas en wat het met iemand doet als je met een bijzonder slechte en niet integere werkgever te maken hebt die zich niets, maar dan ook helemaal niets aantrekt van allerlei wettelijke regels en fatsoensnormen en er bewust op uit is om je helemaal kapot te maken.

Er zijn vele soorten en maten van integriteitschending.
In het rapport van Anne Verbeeck van Zilverwerk worden er negen onderscheiden:

1. inkoop en aanbesteden ( bevoordeling vrienden, familie, partijgenoten);
2. fraude of diefstal (interne diefstal, misbruik bedrijfsmiddelen, declaratiefraude);
3. dubieuze giften en beloften (cadeaus, reizen, toekomstige baan);
4. belangenverstrengeling (rolvermenging, onverenigbare functies/contacten);
5. misbruik van bevoegdheden, dwang en machtsmisbruik;
6. misbruik van informatie (lekken, liegen);
7. ongewenste omgangsvormen, discriminatie, pesten en (seksuele) intimidatie;
8. verspilling en wanprestatie (tijdverspilling); en
9. wangedrag in privé tijd.

Zie ook het rapport van BIOS van april 2014 over de verschillende vormen van integriteits-schending binnen de overheid (o.a. intimidatie).

Overheid behoort integer te zijn. Interne intimidatie is daarmee in strijd.
Uit verschillende publicaties van het A+O-fonds gemeenten en het BING blijkt dat intimidatie, psychische terreur en alle andere vormen van interne agressie binnen overheidsorganisaties als niet acceptabele integriteitsschendingen zijn te beschouwen en ook als zodanig moeten worden onderzocht en afgehandeld. Uitgangspunt daarbij is dat interne agressie binnen de overheid volstrekt niet wordt getolereerd, zelfs niet een klein beetje. Bij de overheid is integriteit onlosmakelijk verbonden met het tegengaan van alle ongewenste omgangsvormen. Wanneer gemeentebesturen en leidinggevenden zich intimiderend gedragen ten opzichte van bepaalde medewerkers en daarbij psychische terreur, intimidatie, karaktermoord e.d. als management-instrument gebruiken om medewerkers monddood te maken, onder druk te zetten of (weg) te pesten, dan heeft dat niet alleen een uiterst negatieve invloed op die medewerkers en hun collega’s maar ook op het hele functioneren van de plaatselijke overheid.

Integriteit bij de overheid is de kern van haar legitimiteit.
Binnen de overheid is integriteit een kernwaarde. Het vormt de basis van haar legitimiteit. Het verwijst naar de moraal. Het stelsel van waarden en normen van mensen die wij hebben gekozen om ons te besturen. Burgers en bedrijven hoeven het niet altijd eens te zijn met hun gemeentebestuur, maar zij moeten er wel op kunnen vertrouwen dat ze eerlijk en open worden behandeld, door een integere, transparante en professioneel opererende overheid. En niet door een overheid die interne agressie en andere vormen van onprofessioneel gedrag en geweld toelaat en met leugens en bedrog in de doofpot stopt en daar ook houdt zodra die kwalijke praktijken in de openbaarheid dreigen te komen.

Onafhankelijk integriteitsonderzoek  kan leiden tot excuses en vergeving.
Voor een gemeentebestuur is het uiterst kortzichtig om integriteitskwesties in de doofpot te stoppen en te houden. Het tast het gezag, het vertrouwen en de geloofwaardigheid van het gehele gemeentebestuur en zijn medewerkers aan. En als de druk te groot wordt, dan vliegt de deksel er met geweld af en is de schade niet meer te overzien. Ooit zal het gemeentebestuur van Zevenaar beseffen dat het meewerken aan een onafhankelijk onderzoek naar de integriteitsproblematiek rond de kwestie Bunt ook in het belang van de ge-meente is en niet nog jarenlang in de taboesfeer mag blijven hangen. Zo’n onderzoek door het bureau BING of een andere onafhankelijke externe instantie zal het vertrouwen in de lokale politiek alleen maar bevorderen, wat het eindresultaat van dat onderzoek ook is. Het zou zelfs kunnen leiden tot excuses en vergeving waarna iedereen zijn gewone leven weer kan oppakken en alle gerechtelijke procedures worden ingetrokken. Excuses zijn zeker op hun plaats want geen enkel fatsoenlijk gemeentebestuur brengt zo’n rapport uit als het rapport Bunt om medewerkers meedogenloos aan de schandpaal te nagelen, te beschadigen en vervolgens via een verborgen agenda te slachtofferen.

 

Herman Tjeenk Willink

Doofpot-documenten gemeente Zevenaar worden pas over 75 jaar openbaar gemaakt.

Voor de gemeente Zevenaar zijn wetten hinderlijke obstakels.
Aan wetten kunnen inwoners van ons land rechten ontlenen, maar voor de gemeente Zevenaar zijn wetten hinderlijke obstakels die je opzij kunt schuiven in het belang van het eigen gelijk en het bedekken van fraude en bedrog. Je kunt je huis niet schoonmaken als je je troep niet hebt opgeruimd.

“Wees blij dat je nog leeft.”
Slachtoffers van de Stalin-praktijken van de gemeente Zevenaar hebben vaak niet één, maar twee trauma’s te verwerken. Ze zijn niet alleen slachtoffer van de psychische terreur maar zij krijgen in vervolg daarop ook te maken met ‘blaming the victim’. Waar komt deze reactie vandaan? Het heeft te maken met de ziekmakende bedrijfscultuur die soms bewust en soms onbewust van medewerker op medewerker en van bestuurder op bestuurder wordt doorgegeven. De gemeente Zevenaar maakt de slachtoffers van haar zeer gewelddadige terreur het liefst helemaal kapot. Het is in 2002 begonnen en gaat nog steeds door. Iedere willekeurige medewerker of burger die niet precies in het zog van burgemeester en wethouders of hun vazallen meemarcheert, kan zo maar het slachtoffer worden.

Op 25 oktober 2017 heeft de enquêtecommissie van de gemeente Zevenaar zonder enige screening heel haar archief over de schutting gegooid van het Streekarchief en bepaald dat al haar stukken 75 jaar geheim moeten blijven.
Dit besluit is pas op 12 augustus 2020 (!) gepubliceerd. Hiertegen heb ik bezwaar gemaakt. Zie bezwaarschrift en publicatie.

Op de site van de gemeente Zevenaar staat ook nog een ander bezwaarschrift tegen het besluit uit 2017. Zie hieronder.

Op 10 november jl. hebben burgemeester en wethouders besloten om zich te laten adviseren door huisadvocaat Lam (van Hekkelman Advocaten en Notarissen) over deze bezwaarschriften en over het beroep bij de rechtbank tegen een besluit van het Streekarchivariaat om stukken niet ter inzage te geven.

Op 17 november hebben B&W aanvullend ook nog besloten dat hun correspondentie met de enquêtecommissie 75 jaar geheim moet blijven.

Wob-verzoek.

Wob-verzoek van 14 november 2020

De Ombudscommissie constateert in haar rapport van 9 februari 2017 o.a. dat burgemeester en wethouders (beklaagde) onrechtmatig hebben gehandeld.
Zie hieronder.

De behandeling van Pieter Omtzigt doet me denken aan een voorval uit de roman Catch-22 van Joseph Hellers.

Uit de roman Catch-22 van Joseph Hellers:

Luitenant Scheisskopf moedigt een peloton luchtmachtkadetten aan om hem nu eens precies te vertellen waarom ze zo’n slecht moreel hebben en zo’n schamele vertoning hebben gemaakt van hun optreden in de paradewedstrijd. Een van de kadetten, Clevinger, voelt zich geroepen om gehoor te geven aan zijn verzoek en slaat daarbij de waarschuwingen van zijn vriend Yossarian in de wind.

“Ik wil echt dat iemand me het vertelt,” zei luitenant Scheisskopf op bezwerende toon.
“Ook als het mijn fout is dan wil ik het nuhoren.”
“Hij wil graag dat iemand het zegt,” zei Clevinger.
“Hij wil dat iedereen zijn mond houdt, idioot,” antwoordt Yossarian.
“Heb je dan niet gehoord wat hij zei?” hield Clevinger vol.

“Ik heb gehoord wat hij zei,” antwoordde Yossarian. “Ik hoorde hem luid en duidelijk zeggen dat hij wil dat we onze kiezen op elkaar houden, als we tenminste verstandig zijn.”
“Ik wil jullie echt niet straffen,” bezwoer de luitenant hen.
“Hij zegt dat hij me niet zal straffen,” zei Clevinger.
“Hij zal je castreren,” zei Yossarian.

“Ik zweer dat ik jullie niet zal straffen,” zei luitenant Scheisskopf. “Ik zal de man die mij de waarheid vertelt dankbaar zijn.”
“Hij zal je haten,” zei Yossarian. “Op zijn sterfbed zal hij je nog haten.”

Maar Clevinger luistert niet en trapt erin. Hij probeert luitenant Scheisskopf een plezier te doen en het gevolg is dat hij voor de krijgsraad wordt gedaagd en beschuldigd wordt van het aanzetten tot opstand van zijn medekadetten.

Bedrijfsarts: “als je gaat werken dan word je ziek.” Gemeente Zevenaar: “wij eisen dat je komt werken, anders volgt ontslag.”

B&W van de gemeente Zevenaar zijn onbetrouwbaar en spelen met mensenlevens.
Je bent niet ziek, maar als je aan het werk gaat dan word je ziek. Ik adviseer je om je meteen schriftelijk ziek te melden”. Tijdens mijn bezoek aan de bedrijfsarts gaf hij mij dit dringende advies. Ik heb zijn goede raad onmiddellijk opgevolgd en mij ziekgemeld. Overeenkomstig het advies van de bedrijfsarts ben ik de volgende dag niet aan het werk gegaan toen burgemeester en wethouders van de gemeente Zevenaar mij in afwijking van het advies van de bedrijfsarts en onder dreiging van strafontslag, toch dwongen om te komen werken. Het had helaas wel tot gevolg dat ik onvoorwaardelijk en met onmiddellijke ingang werd ontslagen zonder WW-uitkering of welke uitkering dan ook (vanwege zogenaamde “verwijtbare werkloosheid”).

Het is onvoorstelbaar dat een gemeentebestuur zo’n slecht werkgever is.
Ik prijs me gelukkig dat ik deze uiterst valse psychische intimidatie van de gemeente Zevenaar heb overleefd en niet tussen zes planken ben afgevoerd. Het is heel raar, maar op het moment dat ik de aangetekende brief met mijn onvoorwaardelijke strafontslag ontving, raakte ik in paniek. Ik kon zelfs mijn handtekening niet meer zetten en tekende met een kruisje. Maar ik was ook ontzettend blij dat mijn leven niet meer in gevaar was en dat ik nooit meer bij de gemeente Zevenaar hoefde te werken. Dat zij mij in 2008 de deur uit zouden werken hadden burgemeester en wethouders zonder dat ik dit wist kennelijk al tussen 1989 en 1996 (!!) besloten (zie onderstaande voorstel van mei 2006 en de verklarende brief van augustus 2010). Uiterst merkwaardig allemaal.
Brief van augustus 2010 waaruit moet worden afgeleid dat B&W al in 1989 hadden besloten om afscheid van mij te nemen.

Brief opgesteld door huisadvocaat Suzanne van Loon van Capra Advocaten. Deze advocaat adviseerde B&W ook om mij via de bedrijfsarts door te sturen naar een psychiater.

De gemeente Zevenaar wordt “bestuurd” door onbetrouwbare en gewetenloze bestuurders.
Als klap op de vuurpijl ontdekte ik ook nog dat B&W na (!!) mijn ontslag van de bedrijfsarts eisten dat hij mij naar een psychiater zou sturen. In overleg met de bedrijfsarts heb ik niet aan dit snode plannetje van B&W meegewerkt omdat ik al was ontslagen, ook al liep de bezwaarschriftenprocedure tegen dat ontslag toen nog wel.

Er zijn goede en slechte werkgevers, maar ik kan nog steeds niet bevatten dat ik voor zo’n slecht en doortrapt werkgever heb gewerkt als de gemeente Zevenaar. Het is eigenlijk onvoorstelbaar en niet te vatten dat CDA-burgemeester Lucien van Riswijk, die de integriteit van het gemeentebestuur zou moeten bewaken, het smoezelige en onrechtmatige rapport van zelfmoorduitlokker Bunt nog verder heeft verspreid en daarmee de slachtoffers opnieuw heeft beschadigd.

Wegjagen en wegpesten medewerkers past in doortrapte bedrijfscultuur.
Na mijn ontslag klonk er binnen de spelonken van het Zevenaarse gemeentehuis (ook wel bekend als ‘het Kremlin’) een oorverdovend gejuich. In de top van management en bestuur hing men de vlag uit en dronk men op het behaalde succes. De inschakeling van zelfmoorduitlokker Bunt en zijn smoezelige sheets hadden het beoogde effect gehad. Ze konden hun slecht werkgeverschap in het vervolg aan de buitenwacht verkopen als een normaal en gerechtvaardigd ontslag en zonder inkomen zou ik alleen nog maar kunnen kiezen voor zelfmoord of een zwerversbestaan.

Een moreel kompas is niet aanwezig.
Zoals al vaker was gebeurd, hadden een aantal medogenloze figuren en hun gewetenloze vazallen en meelopers opnieuw iemand kapot gemaakt en konden de zij weer met hun voeten op tafel bespreken wie hun volgende doelwit zou zijn. Zij hadden iedereen weer eens met de neus op de feiten gedrukt en duidelijk gemaakt dat zij de baas waren en geen tegenspraak dulden. Met deze ernstig vergiftigde sfeer in het Zevenaarse Kremlin komt het nooit meer goed: in september jl. is de nieuwe raadsgriffier weggejaagd. Het hele systeem is zo ziek omdat er bij de hiervoor verantwoordelijke bestuurders en managers geen enkel moreel kompas meer aanwezig is. Zij deinzen er niet voor terug zelfmoorduitlokkers in te huren om mensen kapot te maken.

Alleen het deze zomer aangetreden raadslid Huub Meijer (Sociaal Zevenaar) durfde de vinger op de zere plek te leggen.

Top gemeentelijke organisatie heeft alleen oog voor eigen machtspositie.
Voordat mijn strafontslag speelde, had ik helaas nog niet door dat de macht in de top van de gemeentelijke organisatie was overgenomen door enkele psychopaten die zich van adviezen van de bedrijfsarts niets aantrokken, er alleen maar op uit waren om hun eigen persoonlijke machtspositie te vergroten en niet schuwden om ondergeschikten helemaal kapot te maken zonder dat daartoe enige reden of noodzaak aanwezig was. Wanneer gewetenloze psychopaten de macht in handen krijgen dan wordt het werken in een organisatie levensgevaarlijk en vallen er doden. Helaas merk je dat meestal pas als het te laat is. De meeste psychopaten zitten niet in een inrichting en lopen onherkenbaar en vrij rond en hebben geen boevenpak aan, zoals in Donald Duck.

Drie van de boeven aan de top van de gemeente Zevenaar.

Er lopen te veel wolven in schaapskleren rond bij de gemeente Zevenaar.
Psychopaten wekken de indruk dat ze zijn zoals ze eruitzien, maar het zijn in werkelijkheid levensbedreigende wolven in schaapskleren. Klik hier voor een artikel in Intermediair over psychopaten in pak (Snakes in suits).

Van psychopaten kun je het beste afstand houden.
Een op de twintig mensen is een stille huis-tuin-en keukenpsychopaat. Op de werkvloer richten psychopaten enorme schade aan aldus Jan Storms, bewustzijnsdeskundige. “Uit onderzoek blijkt dat onder topmanagers psychopathie viermaal vaker voorkomt dan ergens anders.” Volgens Storms is psychopathie voor een normaal mens nauwelijks te vatten. “Je kunt iets wat er niet is (geweten) niet begrijpen. Het beste kun je oppervlakkig blijven in het contact met psychopaten en afstand houden.” Psychopaten lijken van de buitenkant heel normaal maar ze terroriseren en manipuleren een hele organisatie door hun gewetenloze gekte. Alleen mensen die op negatieve wijze te maken hebben gehad met psychopaten hebben door dat ze levensgevaarlijk en gek zijn.

Het heeft geen zin te trekken aan een dood paard.

Burgemeester Van Riswijk stelt gemeenteraad van Zevenaar voor om in strijd met de wet op bezwaarschriften te beslissen.

Op 27 januari wordt in de gemeenteraad van Zevenaar een merkwaardig voorstel besproken. Merkwaardig omdat het een voorstel is in strijd met de wet. Nog merkwaardiger is het dat burgemeester Van Riswijk erop moet toezien dat de gemeenteraad geen besluiten neemt die in strijd zijn met de wet en zelf als portefeuillehouder voor dit voorstel verantwoordelijk is. Burgemeester Lucien heeft zijn huiswerk niet goed gemaakt en zijn houdbaarheidsdatum is al wel heel snel verstreken.

De gemeenteraad is gekozen om goede en rechtmatige besluiten te nemen en bekend te maken. Als men dat in 2017 had gedaan bij de afronding van de werkzaamheden van de enquêtecommissie dan had het nooit zo ver hoeven te komen. Dan had ik waarschijnlijk ook een bezwaarschrift ingediend tegen het besluit van de enquêtecommissie om haar digitale en papieren documenten als één grote en ongeordende bulk over de schutting van het streekarchief te smijten, maar dan had de enquêtecommissie (die deze stukken kende) dit zelf op juiste wijze kunnen herstellen.

Hoewel B&W niet gaan over de afhandeling van mijnbezwaarschrift van 14 september 2020, maar de gemeenteraad, hebben B&W al wel toegegeven dat het overdrachts- en geheimhoudingsbesluit (voor de duur van 75 jaar) in strijd is met allerlei wettelijke regelingen. B&W willen die fout laten herstellen door twee advocaten van Hekkelman Advocaten en Notarissen uit Nijmegen en de door dit kantoor ingeschakelde derden. Dit betekent dat niet alleen mijn privacy maar ook de privacy van anderen nog meer wordt aangetast.

De advocaten Lam en Copier zijn na het besluit van burgemeester en wethouders van 17 november 2020 al met hun onwettige activiteiten begonnen. Dus ruim voordat de gemeenteraad als hoogste politieke en bestuurlijke orgaan van de gemeente Zevenaar een besluit heeft genomen. Dit terwijl de leugenachtige advocaat Tycho Lam op 13 januari verklaarde dat de gemeenteraad hiertoe wel had besloten. Hij beweerde zelfs dat hij het raadsbesluit aan de bezwaarschriftencommissie zou toezenden. Zijn kantoorgenoot advocaat Merel Copier zat er bij en hield haar mond. Zo gaat dat helaas. Ook binnen advocatenkantoren is weinig zelfreinigend vermogen aanwezig en om het met Pieter Omtzigt te zeggen: “de tegenmacht ontbreekt.”

En zulke advocaten worden ingehuurd een onwettige gang van zaken “recht te zetten”. Het is en blijft een schande en wordt vervolgd.

Naar buiten toe wekt de gemeente de indruk dat de totale kosten € 11.119,59 bedragen. Zullen er inwoners van Zevenaar zijn die dit echt geloven? Mijn tante in elk geval niet.

Wob-bedrog bij de gemeente Zevenaar. B&W van Zevenaar en hun advocaten belazeren de zaak.

Op 25 oktober 2017 heeft de door de gemeenteraad van Zevenaar ingestelde enquêtecommissie P&O besloten om al haar papieren en digitale dossiers over te brengen naar het Streekarchivariaat De Liemers en Doesburg en daarbij bepaald dat al deze stukken vanaf dat moment 75 jaar geheim moeten blijven en door niemand mogen worden ingezien. Als belanghebbende heb ik een bezwaarschrift ingediend tegen deze gang van zaken omdat ik het bedenkelijk vind dat ook stukken met zeer persoonlijke gegevens over mij zonder enige screening of wettelijke toetsing en zonder mij hiervan vooraf op de hoogte te stellen zijn overgedragen.

Nog bedenkelijker vind ik het dat burgemeester en wethouders van Zevenaar inmiddels hebben bepaald dat de advocaten Lam en Copier van Hekkelman Advocaten en Notarissen uit Nijmegen en de door deze advocaten ingeschakelde derden al deze geheim verklaarde stukken wel mogen inzien, inventariseren en bewerken. Dit lijkt mij niet alleen in strijd met mijn privacy maar ook in strijd met de Archiefwet. Bovendien hebben burgemeester en wethouders van Zevenaar geen enkele bevoegdheid om de advocaten Lam en Copier toestemming te geven om stukken in te zien die zich onder geheimhouding in het Streekarchief bevinden te bewerken.  B&W gedragen zich als het bevoegd gezag van het Streekarchivariaat en dat zijn zij niet. Ik ben benieuwd wat het standpunt hierover is van het dagelijks bestuur van het Streekarchief en de provinciale Archiefinspectie.

Meineed en andere ambtsmisdrijven moeten ook anno 2020 in de doofpot van de gemeente Zevenaar blijven.

Meineed en andere ambtsmisdrijven moeten ook in 2020 nog in de doofpot van de gemeente Zevenaar blijven.

Jan Dekker.

Na de uitspraken van de rechter over het onterechte en onrechtmatige ontslagbesluit, de onterechte en onrechtmatige salarisinhoudingen, uitrookpogingen en dergelijke, stak de voorzitter Jan Dekker van het CDA Zevenaar mij een hart onder de riem. Hij stuurde een ingezonden brief naar de Gelderlander met de volgende inhoud:

Gelijktijdig heeft Jan Dekker onderstaand bericht op de website van het CDA Zevenaar gepubliceerd. 

Een bizarre vorm van “nazorg” en “framen” door het gemeentebestuur van Zevenaar.

B&W van Zevenaar zijn in de war. 
Het moet niet gekker worden. Als “afsluiting” van het P&O-verleden willen B&W een monument oprichten voor de weggepeste ambtenaren, een symposium of congres organiseren over pesten op het werk en voor de daders en slachtoffers een gezamenlijke afrondingsbijeenkomst houden. B&W zijn in de war maar schuwen nog steeds niet om met valse misleidende bewoordingen iedereen een rad voor de ogen te draaien. Zij laten zich nog steeds adviseren door personen die door J. de Ruiter zijn binnen gehaald en die de gemeentelijke wegpestpraktijken altijd rücksichtslos hebben uitgevoerd. Een van die adviseurs is Jelle Zwennis van Vijverberg Juristen uit Zoetermeer. Namens B&W heeft hij het rapport Bunt jarenlang te vuur en te zwaard verdedigd en begin 2011 verkondigde hij nog vol trots dat B&W zich nooit van het rapport Bunt zouden distantiëren omdat zij dan gezichtsverlies zouden lijden. Hij zei er niet bij dat hij er zelf ook financieel belang bij had dat ik het Buntrapport ter beoordeling aan de rechter zou voorleggen en dat het indienen van een klacht tegen hem bij de Orde van Advocaten heeft geen zin had omdat hij geen advocaat is en dus ook niet aangesloten is bij de Orde van Advocaten. Net als Bunt is Jelle Zwennis een zogenaamde “ongebonden” adviseur.

Al jarenlang weigeren B&W oprechte excuses aan te bieden aan de gedupeerden van hun wegpestbeleid.
Het is enorm pijnlijk om opnieuw met zo’n houding van B&W en met deze oude adviseurs te worden geconfronteerd. Iedere vorm van zelfreflectie ontbreekt. B&W gaan er nog steeds vanuit dat zij het goede hebben gedaan c.q. het goede doen terwijl zij het zijn die de levens hebben verwoest van tal van plichtsgetrouwe ambtenaren die op de zwarte lijst van J. de Ruiter stonden. B&W beseffen nog steeds niet dat zij als bevoegd gezag met hun frauduleuze wegpestpraktijken diepe wonden hebben geslagen. De enquêtecommisie heeft dat bevestigd. Door steeds te doen alsof zij hier niets mee te maken hebben, rijten B&W die wonden telkens weer open. Het is erg goedkoop om dit af te wentelen op de enquête, de enquêtecommissie of degenen die zich jarenlang tegen de frauduleuze praktijken van B&W hebben verzet. B&W hebben er veel tijd, energie en geld voor over om de slachtoffers van hun intimidatie en terreur intern en extern te framen als daders. Met tal van slachtoffers van hun wegpestbeleid hebben B&W tot nu toe nog nooit contact opgenomen. En zij weigeren tot nu toe ook om hun oprechte excuses voor hun handelwijze vanaf 2002 tot op heden. B&W zijn waarschijnlijk bang dat zij gezichtsverlies lijden als zij dit doen en dat hun verblijf op het pluche dan in gevaar komt. Zulke bestuurders denken alleen aan hun eigen belang en doen het imago van de gemeente Zevenaar geen goed.

J. Zwennis van Vijverberg Juristen treedt nog steeds op als adviseur van B&W.
Veelzeggend is ook dat de door J. de Ruiter c.s. binnengehaalde Zwennis. Het is bijna niet te geloven maar het is dezelfde Zwennis die nauw betrokken was bij de verdediging van het rapport Bunt waarmee de hoogste ambtenarenrechter in maart 2015 korte metten heeft gemaakt.

Bij de gemeente Zevenaar doen wij dat zo. Bij ons gaat er niemand met een zak met geld de deur uit.
In een zieke organisatie met een psychopatische bedrijfscultuur dragen de vertrekkende pesters en hun externe adviseurs het peststokje tijdig over aan hun opvolgers die het (weg)pesten meteen (soms al in hun eerste werkweek) en vaak met grote gedrevenheid voortzetten. Ook bij de gemeente Zevenaar gebeurt dat onder het motto van voormalig PvdA-wethouder W. Bless: “Bij ons doen wij dat zo“.  Van hem is ook afkomstig de uitspraak: “Bij ons gaat er niemand met een zak met geld de deur uit“.

Framen maakt bij de gemeente Zevenaar deel uit van een wegpestcultuur en vindt nog steeds plaats.
Ongeveer vier weken na het verschijnen van het rapport Bunt werd onze afdeling verblijd met de komst van een nieuwe medewerkster. Na het gebruikelijke gesprek met de directeur werd zij ook bij de rest van de afdeling geïntroduceerd. Toen ik aan het eind van de dag naar huis ging, stond zij nog gezellig te praten met een goede collega. De volgende dag vertelde die collega mij dat onze nieuwe medewerkster van de directeur te horen had gekregen dat ik de sfeer op de afdeling verpestte. Ik heb mijn goede collega bedankt voor de tip. Een gewaarschuwd mens telt immers voor twee.  Zo worden mensen die met valse plannetjes eruit gewerkt moeten worden, op alle mogelijke manieren geframed. Framen maakt bij de gemeente Zevenaar deel uit van de wegpestcultuur en vindt nog steeds plaats. Angelique heeft trouwens niet lang op de afdeling gewerkt, na een half jaar is zij al weer vertrokken. Op dat moment zat ik ziek thuis.

B&W misleiden gemeenteraad. De tijden van Swiebertje en de Fabeltjeskrant zijn teruggekeerd.
In de raadsvergadering van 19 december 2017 heeft de enquêtecommissie terecht aangegeven verontwaardigd te zijn over de bewoordingen van B&W in hun “Nazorgnotitie”. Voorzitter Fred van Dijk (VVD) bracht namens Ed van der Schaft (SP) en Ali Ok (Lokaal Belang) naar voren dat men de indruk had dat B&W de gesprekken op een politieke manier hebben weergegeven. Misleiding dus. B&W misleiden niet alleen de gemeenteraad, maar misleiden ook inwoners , bedrijven, organisaties en eigen ambtenaren met halve waarheden, valse suggesties, framen,  enzovoorts. Dit is al jarenlang onderdeel van hun niet integere bestuurscultuur. Uit de bewoordingen van de “Nazorgnotitie” blijkt ook dat B&W de alom geprezen enquêtecommissie flink te kakken zetten. De tijden van Swiebertje (“Ja, meneer de Burgemeester”) en de Fabeltjeskrant (“Oogjes dicht en snaveltjes toe. Slaap lekker”) zijn in de gemeente Zevenaar teruggekeerd.

 

Deze notitie hoort bij brief van B&W van 27 november 2017 aan slachtoffers P&O-beleid.

Opvallend is dat 25 van de huidige medewerkers van de gemeente Zevenaar zijn uitgenodigd voor een gesprek en dat ze allemaal zijn verschenen.

Zie hoofdstuk 4: Schadelijke interactie tussen superieuren en hun ondergeschikten.

 

B&W lokken gedupeerden van hun wegpestpraktijken naar gemeentehuis voor goedkoop en nep excuusgesprekje.

B&W van de gemeente Zevenaar hebben eind 2017 verschillende gedupeerden van hun wegpestpraktijken naar het gemeentehuis gelokt met de toezegging van een financiële vergoeding. Achteraf blijkt dat er geen vergoeding wordt verstrekt. Het was B&W alleen te doen om een goedkoop excuusgesprekje. Het hele “nazorg”-verhaal van B&W is nep en de raadsleden zijn hiervan op de hoogte sinds de raadsvergaderring van 28 november jl. als zij de aan hun gerichte brief van een van mijn ex-collega’s nog durven te lezen:

Veel beloven en weinig geven doet de gekken in vreugde leven.

Het lijdt geen twijfel dat weldenkende mensen de schizofrene gang van zaken bij de gemeente Zevenaar absurd vinden. Onder die weldenkende mensen bevinden zich ook enkele raadsleden die telkens weer naar voren brengen dat er sprake is van een Stasi- en Stalin-mentaliteit. Dit is helaas tegen dovemansoren gezegd. B&W en de meeste leden van de gemeenteraad trekken zich hier helemaal niets van aan. Zij vinden zichzelf topbestuurders en leven zelfs helemaal op als zij anderen en zelfs leden van andere fracties helemaal zwart kunnen maken. De sfeer van argwaan en het gebrek aan vertrouwen in anderen, is al jarenlang het belangrijkste element in de bestuurscultuur van de gemeente Zevenaar. Zonder deskundige hulp van buitenaf is dit tij niet te keren.

#NietTeGeloven
#ZevenaarseToestanden

Pesten en de onschuld faken is echt laf. Argwaan en gebrek aan vertrouwen in anderen, is al jarenlang een hoofdelement in de ons-kent-ons-bestuurscultuur van de gemeente Zevenaar.

Enschede

Vernietigend rapport legt cultuur bloot van roddelen, pesten en intimidatie door ambtenaren, management pakte signalen niet op

Er was geen veilige werkomgeving voor de ambtenaren van de afdeling Juridische Zaken van de gemeente Enschede. Onderzoekers concluderen dat er sprake was van roddelen, intimidatie en groepsvorming. Pestgedrag en signalen werd nauwelijks aangepakt. Het probleem lijkt breder te leven.

24-05-23, 05:00

Stadhuis Enschede. © Frans Nikkels

De sociale onveiligheid komt volgens de onderzoekers van bureau Berenschot door een gebrek aan aandacht voor welzijn en prestaties van de ambtenaren op de afdeling Juridische Zaken. De komst van een nieuw afdelingshoofd zorgde voor een tweedeling.

Klokkenluider op non-actief

Hoewel de problemen aanvankelijk werden ontkend, besloot het gemeentebestuur vorig jaar tot een onderzoek onder bijna vierhonderd ambtenaren, inclusief de ruim vijftig medewerkers van Juridische Zaken. Aanleiding waren de uitlatingen van een medewerker van de gemeenteover een angstcultuur. Met signalen daarover zou niks zijn gedaan. De kritische ambtenaar werd op non-actief gezet.

De onderzoekers zagen dat de veranderingen in 2019 zorgden voor twee kampen. Een deel van de ambtenaren verwelkomde de nieuwe stijl van leidinggeven, een andere groep voelde zich juist bedreigd. ‘De afstand van deze medewerkers tot de afdeling is momenteel zo groot, dat je deze niet zomaar oplost.’

Grote rol thuiszitters

De onveilige werksfeer binnen het geplaagde team is inmiddels voor een groot deel verminderd. Bijna driekwart van de ambtenaren zegt nu met plezier naar het werk te gaan. De belangrijkste oorzaak is dat een aantal medewerkers dat een grote rol speelde bij de negatieve sfeer, nu thuiszit. 

Berenschot adviseert het gemeentebestuur om een streep te zetten onder de individuele dossiers van de mensen die nu thuiszitten. Sommige van hen zouden moeten terugkeren en van anderen moet afscheid worden genomen. De medewerkers binnen de afdeling zeggen dat de sfeer nu beter is. Zij zien er tegenop dat bepaalde mensen terugkomen. Met name het afdelingshoofd vanJuridische Zaken moet hulp krijgen om de ‘diepgewortelde cultuur’ aan te pakken.

Gebrek aan leiderschap

Er waren meerdere oorzaken voor de problemen binnen de afdeling Juridische Zaken. Een reorganisatie bleek de druppel die de emmer deed overlopen. Het kwam ‘bovenop de tekenen van verwaarlozing die de organisatie al vertoonde’. Het ontbrak aan een duidelijke koers, medewerkers werden niet goed betrokken en de spelregels veranderden tijdens het spel.

Een andere oorzaak was het gebrek aan goed leiderschap. Er waren veel wisselingen in het management en er bestonden verschillende koninkrijkjes binnen de afdeling. Er heerste een negatieve sfeer. Mensen waren bang om zich uit te spreken over wat hen dwarszat. Pestgedrag werd niet goed aangepakt en kon jaren doorgaan. 

Diepgewortelde cultuur

De onderzoekers concluderen dat het management ‘niet adequaat’ omging met de signalen van medewerkers en vertrouwenspersonen. Zij kregen het beeld dat signalen over de afdeling Juridische Zaken werden gebagatelliseerd. ‘Te veel medewerkers hebben zich niet gehoord gevoeld of juist onveilig gevoeld door kwetsbare situaties die werden gecreëerd door meldingen van sociale onveiligheid.’

Verantwoordelijk wethouder Niels van den Berg laat weten dat de rust binnen de afdeling Juridische Zaken inmiddels is teruggekeerd. ,,We hebben als organisatie van de situatie geleerd. Er worden stappen genomen om te voorkomen dat iets soortgelijks in de toekomst opnieuw zal gebeuren. Sommige aanpassingen kunnen meteen worden toegepast, voor andere is een plan van aanpak nodig.”

Bestuurscultuur van de gemeente Zevenaar is nog steeds bizar en het voorportaal van de hel.

Koning Willem Alexander sprak tijdens de dodenherdenking over “onvoldoende gehoord en onvoldoende gesteund worden”. En over “niet wegkijken, niet goedpraten, niet uitwissen, niet apart zetten. Niet ‘normaal’ maken wat niet normaal is”.

Het huidige bestuur van de gemeente Zevenaar zou deze woorden ter harte moeten nemen.

Ook tijdens het digitaal vergaderen gaat de gemeente Zevenaar gewoon door met het afslachten van burgers. Klik hier voor het videoverslag van de vergadering van de commissie Ruimte van 16 april jl. vanaf minuut 17 als deze boze inspreker in beeld komt.

N.B.
Sinds 4 mei is het videoverslag van de vergadering van 16 april niet meer vrij voor iedereen toegankelijk. Het verslag is niet verwijderd maar afgeschermd met een wachtwoord.

Goed dat fatsoenlijke en integere burgers deze zieke praktijken van het gemeentebestuur van Zevenaar niet pikken (zie onderstaande brief die inmiddels op de website van de gemeente is geplaatst).

Een fikse schadevergoeding is zeker op z’n plaats. Anders blijft het gemeentebestuur van Zevenaar ongestraft doorgaan met het onverhoeds aanvallen en het volledig kapot pesten en afslachten van burgers . CDA-burgemeester Riswijk zou zich moeten schamen en de verandering van de bedrijfscultuur niet moeten overlaten aan een interim raadsgriffier. Tegen zulke grove privacy- en  integriteitsschendingen behoort hij zelf op te treden. Dat behoort tot zijn taak.

De inspraakreacties beginnen nog neutraal, maar vervallen al snel in vuilspuiterij die ik niet op mijn weblog opneem.

Gang van zaken binnen bestuur van de gemeente Zevenaar is ontluisterend en onthutsend.

Zelfs na de vernietigende uitspraak van de Centrale Raad van Beroep weigeren B&W van de gemeente Zevenaar het rapport van de door hun ingeschakelde zelfmoorduitlokker Bunt te diskwalificeren.

B&W schakelden zelfmoorduitlokker Bunt enkel en alleen in om mijn weerstand tegen hun vooropgezette en geheime ontslagplan te breken.  Tijdens de zitting bij de hoogste ambtenarenrechter heb ik onder verwijzing naar de zelfdoding van Arthur Gotlieb (Bunt was ook adviseur van Arthurs werkgever, de Nederlandse Zorgautoriteit) naar voren gebracht dat B&W Bunt hadden ingeschakeld om zelfmoord uit te lokken. De Centrale Raad van Beroep vond de wijze waarop Bunt namens B&W te werk is gegaan “onthutsend” en heeft in zijn uitspraak van van 19 maart 2015 in het geschil tussen mij en de gemeente Zevenaar hier het volgende over gezegd (voor ‘B’ moet worden gelezen: ‘Bunt’):

‘Het door appellant geschetste beeld van de wijze waarop B jegens hem te werk is gegaan kan als onthutsend worden getypeerd. In de onderhavige procedure is dit beeld alleen maar bevestigd. Het uit de vijftien sheets bestaande rapport van B behelst verstrekkende, op de persoon van appellant gerichte opmerkingen met een diskwalificerend karakter. Hieraan lag slechts een summier onderzoek ten grondslag, te weten het eenmalig bijwonen van een afdelingsberaad en een persoonlijk onderhoud met iedere medewerker van de afdeling. Daarbij was appellant, reeds vanwege de anonimiteit van het onderzoek, niet in staat om zich gericht tegen eventuele beschuldigingen aan zijn adres te verdedigen. Voor zover B psychologische oordelen over zijn persoonlijkheid heeft geveld, is niet gebleken dat hij daarvoor op enige wijze is opgeleid. Het ging, met andere woorden, om subjectieve en onvoldoende onderbouwde diskwalificaties. De wijze waarop het rapport vervolgens is gepresenteerd, was al even bedenkelijk. Aannemelijk is geworden dat de negatieve conclusies over appellant sterk zijn benadrukt. Hij is heftig en persoonlijk aangevallen ten overstaan van collega’s en leidinggevenden. Dat het onderzoek van B, naar de rechtbank heeft overwogen, bedoeld was als een quick scan voor het team en voor intern gebruik, kan een zo onzorgvuldige aanpak niet rechtvaardigen. Op zichzelf is het juist dat een ambtenaar enig ongemak en frustratie moet kunnen verdragen wanneer dit nodig is om het functioneren van de organisatie te verbeteren. Dat er binnen de afdeling problemen waren die moesten worden onderzocht en uitgesproken, is ook wel aannemelijk geworden. Het behoorde echter tot de taak van het college, als overheidswerkgever, om daarbij een zeker evenwicht te bewaren en te voorkomen dat appellant door B onverhoeds en op basis van subjectieve conclusies als persoon werd “afgebrand”. Niet alleen heeft het college de presentatie van het rapport niet verhinderd of begeleid, maar het heeft ook daarna geen afstand genomen van de wijze van totstandkoming van het rapport en de daarop gebaseerde conclusies. Mede daardoor zijn deze, zoals te verwachten viel, binnen de organisatie een eigen leven gaan leiden. In deze opzichten is het college in zijn zorgplicht jegens appellant tekortgeschoten.

Aannemelijk is geworden dat de onder 1.1 genoemde sheets, waarop ook diskwalificerende opmerkingen over appellant zijn opgenomen, binnen en buiten de organisatie bekend zijn geworden. Deze zijn in de lokale pers uitgebreid en gedurende langere tijd onderwerp geweest van journalistieke aandacht, waarbij dit rapport in verband is gebracht met het functioneren en het ontslag van twee ambtenaren. De Raad acht aannemelijk dat de in het rapport gebezigde subjectieve kwalificaties en het bekend worden daarvan binnen en buiten de organisatie de reputatie van appellant heeft geschaad, bestaande uit de aantasting van zijn goede naam zoals bedoeld in artikel 6:106 van het Burgerlijk Wetboek (BW).

Niet aannemelijk is geworden dat het college zich heeft ingespannen om vooraf waarborgen te scheppen aangaande het rapport van B en de vertrouwelijkheid daarvan. Voorts is niet aannemelijk geworden dat het college, althans de leidinggevende(n), na het bekend worden met de inhoud hebben gedaan wat redelijkerwijs mocht worden verwacht ter verzekering van het vertrouwelijke karakter daarvan. In dat verband is relevant dat de mailbox van leidinggevende S niet zodanig was afgeschermd dat toegang tot het rapport door andere ambtenaren niet mogelijk was. Dit valt het college te verwijten. Dat appellant de inhoud van de sheets aan een wethouder heeft verstrekt nadat daarover reeds de nodige commotie was ontstaan, doet daaraan niet af. Het college kan daarbij worden aangerekend dat het zich zonder voorbehoud heeft geschaard achter de inhoud van het rapport van B en geen aanleiding heeft gezien om afstand te nemen van de daarin gemaakte subjectieve en, naar het oordeel van de Raad, onprofessionele kwalificaties jegens appellant. Dat het college afstand heeft genomen van de presentatie van het rapport van B leidt niet tot een ander oordeel nu het juist deze subjectieve onprofessionele kwalificaties betreft waarvan het college afstand had dienen te nemen. Daarmee is het college aansprakelijk voor de door appellant geleden schade bestaande uit de aantasting van zijn goede naam.’

Een werkgever deugt niet als hij een zelfmoorduitlokker inhuurt om zich met leugens en bedrog zo goedkoop mogelijk van medewerkers te ontdoen.

Binnen de gemeente Zevenaar heerst al jarenlang een ons-kent-ons cultuur. De eigen gelederen worden gesloten om een “vijand” te bevechten en zo de eigen positie te handhaven waarbij de eigen drijfveren voor handelen niet onder ogen gezien hoeven te worden.

Interview van de Gelderlander met ex-wethouder Cees Hilberdink gemeente Zevenaar.

Interview in Liemers-editie van de Gelderlander met Cees Hilberdink, ex-wethouder ruimtelijke ordening van de gemeente Zevenaar.

Citaat uit het interview van René Boekhorst met Cees Hilberdink:

Lokaal Belang Zevenaar vindt personeelsbeleid gemeente Zevenaar ook onthutsend.

Na de vernietigende uitspraken van de rechter over het onterechte ontslagbesluit, de onrechtmatige salarisinhouding en dergelijke sprak ook de secretaris/penningmeester van Lokaal Belang (Jan van der Veer) via een ingezonden brief in de Gelderlander zijn af-schuw uit over het rapport Bunt en het personeelsbeleid van de gemeente Zevenaar in de afgelopen jaren. Jan van der Veer schreef:

TV-film “Weggepest door je baas en de gevolgen die dit heeft voor je privéleven” op woensdag 15 mei 20.15-21.45 uur, Duitsland 1, ADR

Uit de column van Louis Jansen, ex-wethouder gemeente Zevenaar

Uit de wekelijkse column van Louis Jansen van over de uitspraak van de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State van 16 juli jl.

Veel respect voor ex-milieuwethouders Louis Jansen en Cees Hilberdink.
Tijdens het milieuwethouderschap van Louis Jansen was de sfeer op het gemeentehuis nog goed. Ik ben er nog echt trots op dat ik samen met hem en anderen ervoor heb kunnen zorgen dat Landgoed Huis Sevenaer (midden in de bebouwde kom van Zevenaar) een milieuvergunning kon krijgen via de ongeschreven hardheidsclausule en weer koeien mocht houden. Zonder koeien was het landgoed ten dode opgeschreven. Zie het bericht trots en de eerste alinea’s van mijn blog van 22 februari 2012. Gezegd moet worden dat ex-milieuwethouder Cees Hilberdink (de voorganger van Louis Jansen) de basis heeft gelegd voor de milieuvergunning en het behoud van het landgoed Huis Sevenaer en daarvoor zijn nek een behoorlijk eind heeft uitgestoken.

Wolf in schaapskleren.
Met de intimidatiepraktijken en de inschakeling van Louis Bunt had wethouder Jansen niets te maken. De intimidatiepraktijken op het gemeentehuis van Zevenaar met behulp van Bunt zijn begonnen in 2002 toen de Almelose PvdA-wethouder J. de Ruiter (in Almelo bekend als “die Yup” en “de Zonnekoning”) tot burgemeester van Zevenaar werd be-noemd. Hij is dat nu nog en tot zijn pensioen zal deze “wolf in schaapskleren” ook wel burgemeester van Zevenaar blijven. That’s life. Zijn eigen belang is bij hem in goede han-den.

J. de Ruiter aan het schuiven.

Foto uit Zevenaar Post en Tubantia

Bunt zou klusje klaren voor € 20.000,–.
PvdA-burgemeester en portefeuillehouder J. de Ruiter had gedacht dat Bunt zijn klusje zou klaren voor € 20.000,–. Waarschijnlijk is hem dit tegengevallen, maar hij zal er niet wakker van liggen want hij hoeft het toch niet uit eigen zak te betalen. In het nieuwe colle-ge van B&W heeft hij de portefeuille P&O niet meer onder zijn beheer. Die heeft hij over moeten dragen aan D66-wethouder Tienke van der Werf. Misschien durft zij het wel aan een onderzoek in te stellen naar de inschakeling van Bunt en zijn praktijken bij de ge-meente Zevenaar en het rapport Bunt te diskwalificeren naar wijze van totstandkoming, inhoud, presentatie en uitkomsten zoals ik in mijn brief van 3 april 2009 al heb gevraagd. Voor die tijd ontkenden B&W stelselmatig dat er een rapport Bunt bestond.

 

Een kopie van deze brief heb ik aan de gemeenteraad gezonden. Van de gemeenteraad heb ik geen reactie ontvangen.

Sociale uitsluiting op het werk doet pijn.

Soms hebben we we te maken met actieve uitsluiting of afwijzing: je krijgt bijvoorbeeld te horen dat je ergens niet welkom bent. Of je partner vertrekt en kiest voor een ander. Maar ook als maatschappij maken we gebruik van uitsluiting: de gevangenis-sen zitten vol men mensen die uitgesloten worden omdat ze zich niet aan de regels hebben gehouden; een kind dat niet gehoorzaamt, krijgt een ‘time-out’ op de gang en een medewerker die niet functioneert, krijgt ontslag. Uitsluiting komt ook veel voor in conflictsituaties: bijvoorbeeld niets meer zeggen tegen de persoon op wie je boos bent.

Maar uitsluiting kan ook een stuk subtieler zijn. Je hebt bijvoorbeeld het idee dat er niet naar je wordt geluisterd, jij wordt niet uitgenodigd voor een feest en anderen wel, of mensen reageren afwijzend op wat je in te brengen hebt in een vergadering. Kortom, het zit in alle aspecten van ons dagelijks leven.

Afgewezen, buitengesloten of genegeerd worden, behoren tot de ergste straffen die je mensen kunt geven. Als mensen zijn we sociale wezens. Om te kunnen overleven, hebben we altijd al anderen nodig gehad: voor eten, bescherming, voortplanting.

Zo hebben we antennes ontwikkeld, waarmee we constant peilen of we er nog wel ‘bij horen’. Op het moment dat we het idee krijgen dat we worden buitengesloten, gaan er allemaal alarmbellen rinkelen. Dat kun je zelfs terugzien op hersenscans. Er zijn experimenten gedaan waarbij een MRI-scan is gemaakt van mensen die werden buitengesloten tijdens een balspelletje op de computer. Je ziet dan in de hersenen die delen oplichten die ook actief zijn als je fysieke pijn hebt, bijvoorbeeld omdat je met een hamer op je duim slaat. Uitgesloten of genegeerd worden doet dus echt ‘pijn’.

Wanneer mensen bang zijn om te worden afgewezen of buitengesloten, zijn ze eerder geneigd om zich aan te passen aan de rest van de groep: ze passen bijvoorbeeld hun mening aan of slikken hun kritiek in. De angst om afgewezen te worden, kan dus leiden tot meer aangepast gedrag.

Op het moment dat je echt wordt afgewezen of buitengesloten, heeft dit negatieve effecten. Het kan leiden tot een soort ‘verdoofdheid’: mensen worden minder gevoelig voor pijnprikkels en ook hun inlevingsvermogen neemt af. Ook kan het er toe leiden dat mensen minder goed kunnen nadenken. Er zijn bijvoorbeeld experimenten gedaan waarbij mensen een intelligentietest moesten maken nadat ze waren afgewezen. Dat deden ze beduidend slechter dan mensen die niet waren afgewezen. Verder laat onderzoek zien dat uitsluiting tot agressie of tot verminderd sociaal gedrag kan leiden. Dit is met name het geval als mensen geen controle over de situatie hebben en wanneer er weinig perspectief is op acceptatie.

Binnen teams is het vaak moeilijk om een afwijkende mening te hebben, omdat de kans dan bestaat dat je wordt uitgesloten of afgewezen. Dit kan vooral voorkomen onder groepen die onder druk staan, bijvoorbeeld door tijdgebrek of een complexe doelgroep. Dan kan het gebeuren dat mensen die hun vraagtekens plaatsen niet worden gehoord en dat er in een groep een sterke overtuiging is dat het juiste wordt gedaan.

Een leidinggevende moet voorkomen dat er een sfeer in een team ontstaat waarin mensen buitengesloten worden. Wanneer je leidinggevende hier niet voor zorgt, zeg dan zo snel mogelijk je baan op. Een giftige omgeving en een wegkijkende leidinggevende zijn slecht voor je gezondheid en je levensgeluk. Wegwezen dus bij een slechte werksfeer of een wegkijkende leidinggevende als je levensgeluk je lief is!

Bron:
Vogels Organisatie Advies, zie ook de website: http://www.sociale-veiligheid.com.

Karaktermoord door B&W van de gemeente Zevenaar.

Karaktermoord met voorbedachten rade

Dit geheime besluit werd in september 2006 genomen. Pas jaren later kwam ik hier achter naar aanleiding van een Wob-verzoek. Het bizarre is dat B&W dit besluit nooit aan mij of mijn raadsman hebben voorgelegd.

Passage uit B&W-advies (ambtelijk voorstel aan B&W uit 2006).

Pikant detail is dat in het ambtelijke voorstel aan B&W staat dat het voorstel om afscheid van mij te nemen een voortvloeisel is van een eerder voorstel en eerder besluit van B&W. Bij navraag bleek dat dat dit besluit al in de periode 1989-1996 was genomen. In die periode zouden B&W al hebben besloten dat ik ontslagen zou moeten worden. Kafkiaans en volstrekt onjuist.

Rond die periode wilde de toenmalige PvdA-wethouder Jan Berens mij om politieke redenen (ik wist dat hij als wethouder sportzaken zwemvereniging De Breuly om privé/familie-redenen een hak had gezet en heb dit gemeld aan mijn directeur) de deur uitwerken maar de rest van het college van B&W en de gemeentesecretaris staken daar een stokje voor. Achteraf had ik dit natuurlijk nooit aan mijn directeur moeten melden. Jaren later werd ik daarvoor bestraft toen de PvdA-burgemeester De Ruiter daarvoor de kans kreeg en benutte.

Waarschuwing!
Het feit dat ik integer handelde zoals een goed ambtenaar behoort te doen, werd mij jaren later fataal. Wanneer je als ambtenaar van een misstand op de hoogte bent en dat intern meldt dan wordt, vroeg of laat, je kop eraf gehakt.

Karaktermoord.
Om als ambtenaar in aanmerking te komen voor een senior functie moest ik een assessment-onderzoek ondergaan. Dat onderzoek werd uitgevoerd door het gerenommeerde instituut SHL Psychotechniek uit Utrecht en duurde een hele dag. Op basis van die resultaten ben ik bevorderd tot senior bouw- en milieujurist. Tot Louis Bunt in beeld kwam, heb ik die functie met veel plezier uitgeoefend. Ik ben nog steeds trots op de bereikte resultaten. Ik noem vier onmogelijk geachte prestaties.

Het behoud van de walwoning die nu dienst doet als informatiecentrum voor de nieuwe woonwijk Groot Holthuizen, de supersnelle bouwvergunning voor de business ruimte van SV Babberich (met verklaring van geen bezwaar van de provincie), de met veel geduld gerealiseerde verplaatsing van autodemontagebedrijf Steenbergen naar een locatie vlakbij de Duitse grens en de onmogelijk geachte milieuvergunning voor Huis Sevenaer, waardoor op dit Landgoed (binnen de bebouwde kom) weer melkvee aanwezig mocht zijn. Collega’s van mij probeerden deze vergunning nog wel onderuit te halen door aan Folkert van de Graaf van Milieudefensie te vragen bezwaar te maken. Folkert van de Graaf deed dat niet omdat het bedrijf van de Jonkheer Van Nispen tot Sevenaer  geen intensieve veehouderij was. Toch ging het nog bijna mis omdat bewoners en bedrijven uit de Weverstraat op het laatste moment een bezwaarschrift indienden. Milieuwethouder Louis Jansen redde de situatie op een geweldige manier door snel een rondleiding over het Landgoed-terrein te organiseren voor alle bezwaarmakers. Iedereen was verrast en enthousiast, en na afloop tijdens een kopje koffie in ’t Weverke trokken alle buren van de Jonkheer spontaan hun bezwaarschrift in. Men had nog nooit zoveel spinnenwebben gezien als die avond. Zoiets unieks mocht niet uit hun omgeving verdwijnen. De milieuvergunning was gered dankzij wethouder Louis Jansen, de spinnenwebben, de bewoners en bedrijven uit de Weverstraat en de ongeschreven hardheidsclausule, het doorslaggevende argument om de vergunning te verlenen. Ik ben hier nog steeds trots op.

Hieronder de resultaten van een psychologisch onderzoek door een betrouwbaar en BIG-geregistreerd psycholoog  van SHL Psychotechniek uit Utrecht.

Contact.

In het contact stelt hij zich sympathiek op. Hij benadert zijn gesprekspartner op een vriendelijke en respectvolle wijze. Hij toont zich een gelijkwaardig gesprekspartner die de tijd neemt om de ander te woord te staan.

Hij legt zaken geduldig en op een vriendelijke wijze uit. Hierdoor weet hij rust in het gesprek te creëren en roept hij weinig weerstand op. Hij geeft de ander ruimte te reageren en gaat inhoudelijk in op hetgeen zijn gesprekspartner naar voren brengt.

Hij verkrijgt acceptatie door zijn vriendelijke, respectvolle en sympathieke optreden. Door zijn weinig bedreigende houding en hulpvaardigheid weet hij bij anderen krediet op te bouwen. Hij geeft anderen positieve opmerkingen en complimenten en durft daarnaast medewerkers aan te spreken op fouten.

Wanneer hij anderen moet overtuigen baseert hij zich voornamelijk op een inhoudelijke argumentatie. Hij is niet iemand die het contact met flair bespeelt en inspeelt op politiek en psychologische factoren om de ander voor zich te winnen. Hij is tamelijk bescheiden van aard en plaatst zichzelf niet snel op de voorgrond.

Professie.

Door zijn studie, diverse vakopleidingen, cursussen en zijn werkervaring heeft hij op juridisch vlak behoorlijke expertise opgebouwd. Hij is echter niet gebonden aan zijn kennis en ervaring.

Zijn intelligentie is van een ruim universitair niveau. In de aanpak van werkzaamheden is hij naast intelligent ook analytisch ingesteld. Hij is breed inzetbaar in een specialistische juridische functie en als staf- of beleidsmedewerker die inhoudelijk en qua zelfstandig-heid het aankan om in sterke mate interdisciplinair te werken. Door zijn intelligentie zal hij zich nieuwe kennis vlot eigen kunnen maken.

Wanneer hij te maken krijgt met complexe juridische problematiek waarbij hij niet kan terugvallen op zijn ervaring, zal hij deze snel en adequaat kunnen doorgronden. Hij weet hoofd- van bijzaken te scheiden en heeft vlot zicht op de kern van een probleem. Doordat hij problemen vanuit verschillende invalshoeken weet te benaderen en zorgvuldige afwegingen maakt, weet hij met een doordacht oordeel te komen.

Beslissingen en adviezen weet hij met gegronde argumenten te onderbouwen. Hij heeft een serieuze werkhouding. Taken pakt hij systematisch aan. Hij plant vooruit, heeft oog voor detail en houdt zich aan afspraken en deadlines. Hij maakt af waar hij aan begonnen is en hij streeft een hoge kwaliteit na in zijn werk. Hoewel hij graag de tijd neemt voor een zorgvuldige afwikkeling van zaken, is zijn werktempo voldoende hoog.

Hij heeft veel energie en toont veel inzet en betrokkenheid bij zijn werk. Door zijn ervaring, intelligentie, systematiek en inzet weet hij overzicht te houden en werkzaam-heden voldoende vlot en zelfstandig af te handelen.

Wanneer hij te maken krijgt met hoge werkdruk zal dit zijn functioneren niet negatief beïnvloeden.Ten aanzien van de kwaliteit en tijdigheid van zijn werk kan men op hem vertrouwen.

Tot zover de resultaten van een discreet en zorgvuldig psychologisch onderzoek.

Bunt: karaktermoord met voorbedachten rade.

Later meer over het onethische en ondeugdelijke ‘psychologisch/psychiatrisch’ onderzoek van charlatan Louis Bunt, die in opdracht van B&W en de top van de gemeentelijke organisatie niets anders beoogde dan karaktermoord met voorbedachten rade. Daarbij hebben hij en de gemeente de privacy-regels en de veiligheid van mensen op volstrekt ontoelaatbare wijze geschonden. Zó ga je niet met mensen om. 

Zin in……zo’n gemeente?? Nee!!!!

“That’s the best revenge of all: happiness. Nothing drives people crazier than seing someone have a good fucking life”.

Chuck Palahniuk

Machtsmisbruik op het werk.

Proefschrift Peter Anthonisse over machtsmisbruik op de werkvloer en het wegpesten van medewerkers.
Proefschrift

Voorbeelden van Machtsmisbruik.

Het machtsmisbruik van burgemeester en wethouders van Zevenaar heeft als kenmerk dat zij het slachtoffer medeplichtig maken aan zijn eigen vernietiging. Het is de meest geraffineerde vorm van machtsmisbruik omdat het de onderdrukte medeverantwoordelijk maakt voor de giftige situatie.

Slachtoffers toeslagen-affaire worden ten onrechte met zwartmakerij het bos ingestuurd.

Iedereen heeft in beginsel recht op kennisneming van alle bij de overheid berustende op hemzelf betrekking hebbende informatie.

Dit fundamentele beginsel vloeit niet voort uit de transparantie van overheidshandelen of een goede democratische bestuursvoering, maar vormt een zelfstandig rechtsbeginsel dat o.a. is vastgelegd in het ontwerp van de Wet Open Overheid en de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG).

Als de overheid een dossier over iemand heeft aangelegd dan moet het gehele dossier met alle informatie (meningen, opvattingen, onderzoeken) die de overheid over betrokkene heeft vergaard of een volledige transcriptie hiervan worden verstrekt op basis van de AVG. Alleen namen, adressen e.d. van buitenstaanders mogen worden weggelakt.

Volgens artikel 4, eerste lid, van de AVG wordt verstaan onder persoonsgegevens: alle informatie over een geïndentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon (“de betrokkene”). Dit is een persoon van wie de identiteit volkomen duidelijk is, ofwel kan worden vastgesteld door aanvullende informatie.).

Het verstrekken van een enkel overzicht van de persoonsgegevens die verwerkt worden, doet het recht op inzage tekort. Worden in een juridische analyse die als achterliggend stuk bij een besluit is betrokken, persoonsgegevens vermeld, dan zal het recht op inzage zich tot die juridische analyse moeten uitstrekken. Het maakt niet uit of deze analyse nu wel of niet deel uitmaakt van het uiteindelijke besluit. Betrokkene heeft immers het recht om na te gaan op welke wijze zijn gegevens worden verwerkt. Daarom mag contextinformatie en informatie over de bron van de gegevens niet ontbreken in een overzicht van gegevens.

Van belang is dat het begrip persoonsgegevens ruim moet worden uitgelegd, d.w.z. iedere informatie over een betrokkene. Persoonsgegevens zijn zelfs examenvragen, de daarop gegeven antwoorden en de bijbehorende opmerkingen van de examinator. Zie de uitspraak van de Rechtbank Den Haag van 2 mei 2019. Het gebruik van deze informatie, dat met name leidt tot het al dan niet slagen van de kandidaat voor het betrokken examen, kan gevolgen hebben voor zijn rechten en belangen, aangezien het bijvoorbeeld zijn kansen om in aanmerking te komen voor het gewenste beroep of de gewenste functie kan bepalen of beïnvloeden.
Zie ook: HvJ EU 20 december 2017, C‑434/16, ECLI:EU:C:2017:994 (Nowak).

Uitspraak Voorzieningenrechter Rechtbank Den Haag van 2 mei 2019 (ECLI:NL:RBDHA:2019:5110).

Ingevolge artikel 15, derde lid, van de AVG moet de verwerkingsverantwoordelijke aan betrokkene een kopie verstrekken van de gegevens die worden verwerkt.

Het uitgangspunt van de AVG is het transparantiebeginsel. Een betrokkene heeft het recht om de persoonsgegevens die over hem zijn verzameld (d.w.z. alle informatie die over hem is verzameld) in te zien, zodat hij zich van de verwerking op de hoogte kan stellen en de rechtmatigheid daarvan kan controleren (zie overweging 63 van de AVG).

Artikel 15 van de AVG geeft betrokkene het recht op inzage en op een kopie van zijn persoonsgegevens om zodoende mogelijk onjuiste of onrechtmatig verwerkte persoonsgegevens te kunnen rectificeren.

In beginsel mag geen beperking van het inzagerecht plaatsvinden door alleen inzage ten kantore van de verwerkingsverantwoordelijke toe te staan , te eisen dat vooraf een geheimhoudingsverklaring wordt getekend of slechts een beperkte inzagetijd toe te staan.

Artikel 16 van de AVG bepaalt dat een betrokkene het recht heeft om van de verwerkingsverantwoordelijke rectificatie van de hem betreffende onjuiste persoonsgegevens te verkrijgen en –met inachtneming van de doeleinden van de verwerking– vervollediging van onvolledige persoonsgegevens door het verstrekken van een aanvullende verklaring.

Ook subjectieve meningen, oordelen en conclusies zijn persoonsgegevens omdat ze betrekking hebben op en gevolgen hebben voor de herleidbare individuele persoon (“de betrokkene”).

Persoonsgegevens moeten op een rechtmatige en transparante wijze worden verwerkt. Verwerkingen mogen niet in het geheidm worden uitgevoerd en mogen geen onvoorziene negatieve gevolgen hebben.

Een eerlijke verwerking van persoonsgegevens houdt dat de voor de verwerking verantwoordelijke bereid moet zijn om verder te gaan dan de wettelijke minimumeisen voor de dienst aan betrokkene indien de rechtmatige belangen van betrokkene dat noodzakelijk maken.

Voorbeeld van AVG-verzoek.

Voorbeeld-verzoek

De overheid moet onderzoek doen naar de psychische schade en ellende die zij heeft aangericht.

Kerstboodschap van René Diekstra in de Gelderlander van 24 december 2019.

Zie ook: Werk Arthur de deur uit.

Liegen en bedriegen: B&W van Zevenaar beweerden ook 10 jaar lang dat het smoezelige rapport Bunt niet bestond.

Liegen en bedriegen door de firma list en bedrog.
B&W van Zevenaar beweerden 10 jaar lang dat het smoezelige rapport Bunt niet bestond. Dit rapport heeft voor de slachtoffers hetzelfde effect als kinderporno dat onder de toonbank kan worden ingezien en aangeschaft. Ondanks dit alles heeft CDA burgemeester Lucien Riswijk het smoezelige rapport Bunt kort geleden opnieuw onder geïnteresseerden verspreid. Onder de toonbank gebeurt van alles wat het daglicht niet kan verdragen en het liegen en bedriegen hierover zit in de bedrijfscultuur van de gemeente Zevenaar. Het recente vertrek van de integere raadsgriffier is dan ook niet vreemd.

Mocht de e-mailbox van J. de Ruiter worden vernietigd?
Nee dat mocht niet. Zie o.a. de uitspraak van de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State van 22 mei 2019 punt 5.1 en volgende.

Mogen B&W van de gemeente Zevenaar de zakelijke e-mails van ex-burgemeester lezen?
Ja dat mag volgens de Algemene verordening gegevensbescherming). Zie visie van de Autoriteit Persoonsgegevens. In de gemeente Zevenaar doet men alsof dat niet mag en vernietigt men hele mailbox van ex-burgemeester. #doofpotterij

Dit geldt ook voor ex-medewerkers of ex-bestuurders zoals ex-burgemeester J. de Ruiter

Lokaal Belang Zevenaar en het CDA Zevenaar dienen slechts één belang, het eigen belang. Gehoorzamen aan de bedrijfs-omerta is gelijk aan het eigen belang. Ten koste van anderen maar dat moet dan maar zo.

Enkele reacties op artikel in de Gelderlander

Brief van burger aan gemeenteraad met verzoek aangifte te doen bij rijksrecherche van vermoedelijk ambtsmisdrijf .

Al is de leugen nog zo snel, de waarheid achterhaalt hem wel. De firma list en bedrog blijft gewoon doorgaan met liegen en bedriegen zoals blijkt uit de snelle antwoorden van B&W (rood) op de vragen van gemeenteraadslid Tjeerd Boekhorst (zwart).

Aanvullende vraag van VVD-fractievoorzitter Peter Vos. De vraag is dezelfde dag nog van de site van de gemeente Zevenaar verwijderd. B&W willen kennelijk voorkomen dat fraude aan het licht komt. Dat moet in de doofpot blijven.

Aanvullende vraag VVD (is na een dag al weer verwijderd van gemeentelijke website)

Klik hier voor artikel in Binnenlands Bestuur.

 

Niet alleen B&W van de gemeente Zevenaar maar ook hun huisadvocaat Capra blijft liegen en bedriegen.

Suzanne van Loon van Capra Advocaten liegt er anno 2019 nog lustig op los: “van het onderzoek van de heer Bunt was geen rapport beschikbaar” schrijft zij op 30 augustus 2019 aan Follow the Money.

B&W gemeente Zevenaar ondermijnen de wet (Wob) door mailbox ex-burgemeester te vernietigen.

Uit artikel Follow the Money

Klik hier voor hele artikel.

Wat doet de gemeenteraad van Zevenaar tegen deze niet-integere wetsondermijning? En wat doet CDA-burgemeester Lucien Riswijk. Hij dient de bestuurlijke integriteit te bevorderen. Dat staat in artikel 170 van de Gemeentewet.

Zie ook artikel in de Gelderlander van 12 oktober 2019 met mijn reactie.

Klik hier voor uitzending Argos over wissen mailbox ex-PvdA burgemeester gemeente Zevenaar J. de Ruiter. Pikant dat mailbox is gewist 2 ½ jaar na Wob-verzoek en 2 maanden na indienen beroepschrift bij Rechtbank. Zo ondermijnt gemeente de wet. Volstrekt niet integer.

Kinderporno wordt vernietigd maar onder de toonbank verspreidt CDA-burgemeester Lucien Riswijk Bunt opnieuw.

Hoe beoordeelt de hoogste ambtenarenrechter het rapport Bunt?
Het door appellant geschetste beeld van de wijze waarop Bunt jegens hem te werk is gegaan kan als onthutsend worden getypeerd. In de onderhavige procedure is dit beeld alleen maar bevestigd. Het uit de vijftien sheets bestaande rapport van Bunt behelst verstrekkende, op de persoon van appellant gerichte opmerkingen met een diskwalificerend karakter. Hieraan lag slechts een summier onderzoek ten grondslag, te weten het eenmalig bijwonen van een afdelingsberaad en een persoonlijk onderhoud met iedere medewerker van de afdeling. Daarbij was appellant, reeds vanwege de anonimiteit van het onderzoek, niet in staat om zich gericht tegen eventuele beschuldigingen aan zijn adres te verdedigen. Voor zover Bunt psychologische oordelen over zijn persoonlijkheid heeft geveld, is niet gebleken dat hij daarvoor op enige wijze is opgeleid. Het ging, met andere woorden, om subjectieve en onvoldoende onderbouwde diskwalificaties. De wijze waarop het rapport vervolgens is gepresenteerd, was al even bedenkelijk. Aannemelijk is geworden dat de negatieve conclusies over appellant sterk zijn benadrukt. Hij is heftig en persoonlijk aangevallen ten overstaan van collega’s en leidinggevenden. Dat het onderzoek van Bunt, naar de rechtbank heeft overwogen, bedoeld was als een quick scan voor het team en voor intern gebruik, kan een zo onzorgvuldige aanpak niet rechtvaardigen. Op zichzelf is het juist dat een ambtenaar enig ongemak en frustratie moet kunnen verdragen wanneer dit nodig is om het functioneren van de organisatie te verbeteren. Dat er binnen de afdeling problemen waren die moesten worden onderzocht en uitgesproken, is ook wel aannemelijk geworden. Het behoorde echter tot de taak van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Zevenaar  als overheidswerkgever, om daarbij een zeker evenwicht te bewaren en te voorkomen dat appellant door Bunt onverhoeds en op basis van subjectieve conclusies als persoon werd “afgebrand”. Niet alleen heeft het college de presentatie van het rapport niet verhinderd of begeleid, maar het heeft ook daarna geen afstand genomen van de wijze van totstandkoming van het rapport en de daarop gebaseerde conclusies. Mede daardoor zijn deze, zoals te verwachten viel, binnen de organisatie een eigen leven gaan leiden. In deze opzichten is het college in zijn zorgplicht jegens appellant tekortgeschoten.

Aannemelijk is geworden dat de onder 1.1 genoemde sheets, waarop ook diskwalificerende opmerkingen over appellant zijn opgenomen, binnen en buiten de organisatie bekend zijn geworden. Deze zijn in de lokale pers uitgebreid en gedurende langere tijd onderwerp geweest van journalistieke aandacht, waarbij dit rapport in verband is gebracht met het functioneren en het ontslag van twee ambtenaren. De Raad acht aannemelijk dat de in het rapport gebezigde subjectieve kwalificaties en het bekend worden daarvan binnen en buiten de organisatie de reputatie van appellant heeft geschaad, bestaande uit de aantasting van zijn goede naam zoals bedoeld in artikel 6:106 van het Burgerlijk Wetboek.

Niet aannemelijk is geworden dat het college van B&W zich heeft ingespannen om vooraf waarborgen te scheppen aangaande het rapport van Bunt en de vertrouwelijkheid daarvan. Voorts is niet aannemelijk geworden dat het college, althans de leidinggevende(n), na het bekend worden met de inhoud hebben gedaan wat redelijkerwijs mocht worden verwacht ter verzekering van het vertrouwelijke karakter daarvan. In dat verband is relevant dat de mailbox van leidinggevende Spruijt niet zodanig was afgeschermd dat toegang tot het rapport door andere ambtenaren niet mogelijk was. Dit valt het college te verwijten. Dat appellant de inhoud van de sheets aan een wethouder heeft verstrekt nadat daarover reeds de nodige commotie was ontstaan, doet daaraan niet af. Het college kan daarbij worden aangerekend dat het zich zonder voorbehoud heeft geschaard achter de inhoud van het rapport van Bunt  en geen aanleiding heeft gezien om afstand te nemen van de daarin gemaakte subjectieve en, naar het oordeel van de Raad, onprofessionele kwalificaties jegens appellant. Dat het college afstand heeft genomen van de presentatie van het rapport van Bunt leidt niet tot een ander oordeel nu het juist deze subjectieve onprofessionele kwalificaties betreft waarvan het college afstand had dienen te nemen. Daarmee is het college aansprakelijk voor de door appellant geleden schade bestaande uit de aantasting van zijn goede naam.”

Een slechte bedrijfscultuur verandert niet door interim griffier een opdracht te geven die nooit tot succes kan leiden.

Interim raadsgriffier Will van der Vlies krijgt de opdracht om de gemeenteraad van Zevenaar aan te spreken op houding, gedrag, gebruiken, werkwijze en communicatie. Wie spreekt het gemeentebestuur van Zevenaar en de gemeentelijke organisatie aan op misbruik van macht, intimidatie, psychisch geweld, fraude, niet integer gedrag en dergelijke. Duidelijk is in elk geval dat het gemeentebestuur van Zevenaar onvoldoende zelfreinigend vermogen heeft om machtsmisbruik, vriendjespolitiek en andere niet integere praktijken zelf aan te pakken. Ook de achtereenvolgende burgemeesters Staatsen, Schadd en Van Riswijk is het niet gelukt om van de gemeente Zevenaar weer een integere gemeente te maken, terwijl ze hier volgens de wet wel voor zouden moeten zorgen en hiervoor ook verantwoordelijk zijn.

Klik hier voor artikel op site van de Gelderlander van 18 september 2019.

Volgens minister Ollongren van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties dient een burgemeester bij bestuurlijke problemen (er die zijn er volop bij de gemeente Zevenaar) zelf op te treden om partijen bij elkaar te brengen en heeft hij de taak de bestuurlijke integriteit van de gemeente te bevorderen (artikel 170, tweede lid, Gemeentewet). Dit kan en mag hij als voorzitter van de gemeenteraad niet afschuiven op de raadsgriffier. En bij verdenking van een strafbaar feit (fraude, agressie, meineed, schending van de geheimhoudingsplicht enzovoort) dient een burgemeester altijd aangifte te doen. Ook dat doet CDA-burgemeester Van Riswijk niet.

Waarom verspreidt deze CDA-burgemeester Lucien Riswijk 15 jaar na publicatie het rapport Bunt opnieuw? Dat is beschadigend en niet integer.

Gelderlander publiceert kant-en-klaar interview niet onder druk van burgemeester gemeente Zevenaar.

Professionele intimidatie en chantage met de schijn van legitimiteit.
Wanneer je bij de gemeente Zevenaar werkt en er getuige van bent dat er dingen gebeuren die wettelijk niet door de beugel kunnen en je hier iets van zegt, dan zijn de rapen gaar. Volgens je leidinggevenden ben je dan assertief en roep je spanningen op. Dat is een re-den om je de deur uit te werken. En als je weigert om “vrijwillig” te vertrekken dan huurt de gemeente Zevenaar zelfmoorduitlokker Bunt in met de opdracht een uiterst negatieve beoordeling over je te schrijven waarbij je als ambtenaar en als mens helemaal tot de grond wordt afgebrand. Bunt geeft zelfs aan welke strafmaatregelen de gemeente moet treffen als je niet vrijwillig vertrekt, m.a.w. professionele intimidatie en chantage met de schijn van legitimiteit. In het begin zie je het niet omdat je zoiets niet verwacht. En als je het ziet en doorhebt dan is het te laat, dan ben je al persona non grata.

Ontslagerijgolf en angstcultuur bij de gemeente Zevenaar.
Deze wegpestpraktijken troffen niet alleen mezelf. Op een gegeven moment was het een publiek geheim dat de ene na de andere ambtenaar van de gemeente Zevenaar de deur werd uitgewerkt of door B&W in een kamertje achteraf werd geplaatst om zich bezig te houden met duimen draaien. De ICT-coördinator en twee juristen van de afdeling Hand-having werden ontslagen. De directeur van de sector Ruimte en het hoofd van de afdeling Juridische Zaken werden in een kamertje achteraf gedumpt om zich met onzinnige pro-jecten bezig te houden (“hoeveel telefoontoestellen moeten er in het nieuwe gemeentehuis komen?”). Alle sectordirecteuren wisten hoe de vork in de steel zat en zochten met spoed een andere baan. Verschillende afdelingshoofden kozen er ook voor om elders te gaan werken of gingen met de VUT (o.a. de hoofden van de afdelingen Handhaving, Ondersteu-ning, Beheer en Publiekszaken). En dit was nog maar het topje van de ijsberg. Na de medewerkers van de Muziekschool, waren nu de ambtenaren op het gemeentehuis aan de beurt. Het gemeentebestuur wilde een organisatie met minder vaste personeelsleden en daaromheen een flexibele schil van tijdelijke krachten. Men moest de goedkoopste ge-meente van Nederland blijven.

Ook buiten het Kremlin kon de angscultuur niet verborgen blijven.
Zoiets kon natuurlijk niet geheim blijven, ook niet buiten het gemeentehuis van Zevenaar dat in de wandelgangen al langer bekend staat als “het Kremlin”. De journalisten van de Gelderlander die pal naast de ingang van het gemeentehuis hun kantoor hadden, merkten natuurlijk ook hoe intimiderend PvdA-burgemeester J. de Ruiter en zijn vazallen met enigszins kritische personeelsleden omgingen. De plaatselijke redactie benaderde verschil-lende ambtenaren om zicht te krijgen op de werksfeer en de angstcultuur in het gemeente-huis. Niemand wilde praten, ik aanvankelijk ook niet. Maar op een gegeven moment zat ik ziek thuis zonder WW-uitkering of wat dan ook. Op dat moment benaderde een van de journalisten mij opnieuw voor een interview en heb ik erin toegestemd dat mijn verhaal in de krant mocht komen. Ik heb een hele middag met deze journalist gesproken, maar na een ingreep van J. de Ruiter is het interview niet in in de krant gepubliceerd. Een op gewoon papier gedrukt exemplaar van het interview heb ik wel ontvangen met als titel:

Kop van artikel dat nooit in Gelderlander kwam

Censuur.
In een onderonsje met de krant hield PvdA-burgemeester J. de Ruiter publicatie van het interview op regenteske wijze tegen. Hij adviseerde met klem dit interview niet te plaatsen en iedereen weet dat dit dan ook niet gebeurt. Zo gaat het niet alleen in Utrecht maar ook in de Liemerse gemeente Zevenaar met een burgemeester die zich zo onaantastbaar voelt als een Zonnekoning en meent dat hij kan doen en laten wat hij wil. Voor tegenspraak hoeft hij niet te vrezen. Wie daaraan durft  te beginnen, timmert hij verbaal helemaal in mekaar. Daarom zwijgen de nette dames en heren van de gemeenteraad en kijken alleen maar toe. Het moet een gruwel zijn voor oud-wethouders, oud-raadsleden en andere inwo-ners van Zevenaar die zich vòòr de komst van JdR voor 100% hebben ingezet voor de gemeenschap. Toen gingen de meeste dingen nog goed en ging men respectvol met elkaar om. Nu laat PvdA-burgemeester JdR anderen de kastanjes voor hem uit het vuur halen, zodat hijzelf buiten schot kan blijven.

Later bleek toch dat de doofpot-stategie van J. de Ruiter niet het beoogde succes had. De afdelingshoofden vielen hem af. Zie: deze brief.

Zin in het Zevenaar? Nee!!!

Het is bijzonder asociaal van de gemeente Zevenaar om het rapport Bunt steeds opnieuw te verspreiden.

Het met veel psychisch geweld wegjagen van ambtenaren bij de gemeente Zevenaar is in 2002 begonnen en gaat nog steeds door, ook in 2019.

de Gelderlander 18 september 2019

Klik hier voor artikel op site van de Gelderlander van 18 september 2019.

Het is bijzonder asociaal van de gemeente Zevenaar om het rapport Bunt na de uitspraak van de CRvB van 19 maart 2015 opnieuw te verspreiden en betrokkenen daarmee opnieuw te beschadigen.

Hoe beoordeelt de hoogste ambtenarenrechter het Bunt-rapport?
Het door appellant geschetste beeld van de wijze waarop Bunt jegens hem te werk is gegaan kan als onthutsend worden getypeerd. In de onderhavige procedure is dit beeld alleen maar bevestigd. Het uit de vijftien sheets bestaande rapport van Bunt behelst verstrekkende, op de persoon van appellant gerichte opmerkingen met een diskwalificerend karakter. Hieraan lag slechts een summier onderzoek ten grondslag, te weten het eenmalig bijwonen van een afdelingsberaad en een persoonlijk onderhoud met iedere medewerker van de afdeling. Daarbij was appellant, reeds vanwege de anonimiteit van het onderzoek, niet in staat om zich gericht tegen eventuele beschuldigingen aan zijn adres te verdedigen. Voor zover Bunt psychologische oordelen over zijn persoonlijkheid heeft geveld, is niet gebleken dat hij daarvoor op enige wijze is opgeleid. Het ging, met andere woorden, om subjectieve en onvoldoende onderbouwde diskwalificaties. De wijze waarop het rapport vervolgens is gepresenteerd, was al even bedenkelijk. Aannemelijk is geworden dat de negatieve conclusies over appellant sterk zijn benadrukt. Hij is heftig en persoonlijk aangevallen ten overstaan van collega’s en leidinggevenden. Dat het onderzoek van Bunt, naar de rechtbank heeft overwogen, bedoeld was als een quick scan voor het team en voor intern gebruik, kan een zo onzorgvuldige aanpak niet rechtvaardigen. Op zichzelf is het juist dat een ambtenaar enig ongemak en frustratie moet kunnen verdragen wanneer dit nodig is om het functioneren van de organisatie te verbeteren. Dat er binnen de afdeling problemen waren die moesten worden onderzocht en uitgesproken, is ook wel aannemelijk geworden. Het behoorde echter tot de taak van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Zevenaar  als overheidswerkgever, om daarbij een zeker evenwicht te bewaren en te voorkomen dat appellant door Bunt onverhoeds en op basis van subjectieve conclusies als persoon werd “afgebrand”. Niet alleen heeft het college de presentatie van het rapport niet verhinderd of begeleid, maar het heeft ook daarna geen afstand genomen van de wijze van totstandkoming van het rapport en de daarop gebaseerde conclusies. Mede daardoor zijn deze, zoals te verwachten viel, binnen de organisatie een eigen leven gaan leiden. In deze opzichten is het college in zijn zorgplicht jegens appellant tekortgeschoten.

Aannemelijk is geworden dat de onder 1.1 genoemde sheets, waarop ook diskwalificerende opmerkingen over appellant zijn opgenomen, binnen en buiten de organisatie bekend zijn geworden. Deze zijn in de lokale pers uitgebreid en gedurende langere tijd onderwerp geweest van journalistieke aandacht, waarbij dit rapport in verband is gebracht met het functioneren en het ontslag van twee ambtenaren. De Raad acht aannemelijk dat de in het rapport gebezigde subjectieve kwalificaties en het bekend worden daarvan binnen en buiten de organisatie de reputatie van appellant heeft geschaad, bestaande uit de aantasting van zijn goede naam zoals bedoeld in artikel 6:106 van het Burgerlijk Wetboek.

Niet aannemelijk is geworden dat het college van B&W zich heeft ingespannen om vooraf waarborgen te scheppen aangaande het rapport van Bunt en de vertrouwelijkheid daarvan. Voorts is niet aannemelijk geworden dat het college, althans de leidinggevende(n), na het bekend worden met de inhoud hebben gedaan wat redelijkerwijs mocht worden verwacht ter verzekering van het vertrouwelijke karakter daarvan. In dat verband is relevant dat de mailbox van leidinggevende Spruijt niet zodanig was afgeschermd dat toegang tot het rapport door andere ambtenaren niet mogelijk was. Dit valt het college te verwijten. Dat appellant de inhoud van de sheets aan een wethouder heeft verstrekt nadat daarover reeds de nodige commotie was ontstaan, doet daaraan niet af. Het college kan daarbij worden aangerekend dat het zich zonder voorbehoud heeft geschaard achter de inhoud van het rapport van Bunt  en geen aanleiding heeft gezien om afstand te nemen van de daarin gemaakte subjectieve en, naar het oordeel van de Raad, onprofessionele kwalificaties jegens appellant. Dat het college afstand heeft genomen van de presentatie van het rapport van Bunt leidt niet tot een ander oordeel nu het juist deze subjectieve onprofessionele kwalificaties betreft waarvan het college afstand had dienen te nemen. Daarmee is het college aansprakelijk voor de door appellant geleden schade bestaande uit de aantasting van zijn goede naam.”

Klik hier voor digitale artikel in de Gelderlander.

 

Gemeentesecretaris Zevenaar stapt op. Niet verbazingwekkend in zo’n ziekmakende bedrijfscultuur.

Gemeentesecretaris Zevenaar heeft het bijna een half jaar langer volgehouden dan de raadsgriffier die in september door het gemeentebestuur is weggejaagd. Michel Tromp zag het niet meer zitten bij de gemeente Zevenaar (43.400 inwoners) en vertrekt naar de gemeente Baarle-Nassau (6.600 inwoners). De raadsgriffier is in september vertrokken naar de gemeente Dronten. Ook hij zag het niet meer zitten.

De gemeente Baarle-Nassau is de kleinste gemeente van Noord-Brabant maar is vanwege de enclave-verwevenheid met het Belgische Baarle-Hertog één van de meest bijzondere gemeenten van ons land.

de Gelderlander 28 november 2019 

de Gelderlander 19 september 2019

In september 2018 had ook de adjunct gemeentesecretaris al eieren voor zijn geld gekozen en vertrok hij –na een dienstverband van slechts enkele maanden– naar de Gemeente Ede.

De gemeente Zevenaar, interne fraude, meineed en de gemeentelijke doofpot van maar liefst 75 jaar.

Het toedekken van fraude en mogelijke meineed zouden geen reden voor de gemeente Zevenaar mogen zijn om documenten 75 jaar in de doofpot te houden en besluiten op onrechtmatige wijze en te laat te publiceren.

Waarom is bij de te late publicatie ook nog de rechtsmiddelenclausule weggelaten?

Daarom voldoet deze publicatie niet aan de geldende rechtmatigheidseisen.

Rutte (persconferentie 1 september):

“Als je een fout maakt, dat is ook leiderschap, dan geef je het toe.”

Om hun ambtsmisdrijven in de doofpot te houden hebben burgemeester en wethouders een duur advocatenkantoor ingehuurd (niet meer hun huisadvocaat, zie besluitenlijst van 7 juli 2020).

Een overheid die pitbulls inhuurt om eigen personeel kapot te maken, deugt niet. Geldt ook voor gemeente Zevenaar.

 

Uit artikel van Siem Eikelenboom van Follow the Money

Teletekst TV Gelderland

Reformatorisch Dagblad:

Uit reformatorisch Dagblad

Klik hier voor het hele artikel van Siem Eikelenboom.

Interview in Binnenlands Bestuur over het om zeep helpen van de Wob.

Uit Binnenlands Bestuur

Klik hier voor hele interview met reacties.

Excuses?
Zijn er sereieuze excuses aangeboden? Volgens enquêtecommissie nog nauwelijks. Pijnlijker was nog dat ik enkele weken na het verschijnen van het enquêterapport door B&W werd beschuldigd van misbruik van recht.

Uit enquêterapport van 12 juni 2017, pagina 56

B&W schoffeerden na de raadsenquête niet alleen mij maar alle slachtoffers van hun personeelsbeleid. Zie onderstaande mail die een voormalig afdelingshoofd in november 2018 naar de gemeenteraad en de leden van de enquêtecommissie stuurde. Zijn mail werd op 5 februari 2019 voor kennisgeving aangenomen en er werd niets mee gedaan.

Het is wel jammer maar niet erg om te verliezen van valsspelers en de liegende huisadvocaat van de gemeente Zevenaar.

Klik hier voor de uitspraak van de Raad van State.

Uit artikel in Binnenlands Bestuur

Klik hier voor het hele artikel.

 

Als je weet waarom je het doet, heeft wat je doet meer impact. Waarom Wob-verzoek? Waarom boek? Waarom blog?

Uit beroepschrift van 19 maart 2018 aan de rechtbank Gelderland te Arnhem:

Het doel waarvoor ik onderhavige verzoek heb ingediend is het verzamelen van informatie en het schrijven van artikelen en een boek over misstanden in het personeelsbeleid bijde gemeentelijke overheid. Het traject dat ik in de afgelopen jaren heb doorlopen en mijn ervaringen die ik heb opgedaan bij de gemeente Zevenaar, spelen daarbij een belangrijke rol.

In beroepschrift vermeld ik ook dat het mij niet gaat om het ontwrichten van de ambtelijke werkzaamheden en om geldbedragen van de gemeente te innen. Het voorstel van B&W om voor mij en de andere slachtoffers van hun(!) gemeentelijk personeelsbeleid een monumentje op te richten, vind ik zelfs beledigend. Ook het aanbod van B&W om een symposium te organiseren over “pesten op het werk” waar ik aan mee zou mogen werken ter compensatie van de geleden schade, vind ik te absurd om over na te denken. Hoe komen B&W in vredesnaam op die zotte ideeën? Ik heb geen behoefte aan niet gemeende excuses en ook niet aan een monumentje of een symposium. Ik wil de waarheid weten. Dan komt de rest vanzelf wel. Helaas snappen B&W en de gemeenteraad dat niet of zij willen dat niet snappen. En de coulancebedragen die ze mij mondeling hebben toegezegd (ergens tussen de € 1000,– en € 2000,–) mogen B&W aan de plaatselijke zwemvereniging geven. Ook daar zit ik niet op te wachten.

Het hele beroepschrift van 19 maart 2018.

Bij het begin van de zitting bij de Raad van State zeiden de rechters dat ze alle stukken hadden gelezen en dat alles wat daarin stond niet meer herhaald hoefde te worden.

In de bezwaarfase heb ik ook al de fraude aan de orde gesteld.

Pleitnota over frauduleuze praktijken.

Citaat uit beroepschrift van 19 maart 2019

Artikel in Binnenlands Bestuur van 28 augustus 2019.

De schadelijke gevolgen van bossing, intimidatie en psychische terreur op het werk.

Woord vooraf: vals spel.

Als ambtenaar van de gemeente Zevenaar heb ik helaas zelf ervaren hoe het is om te worden weggepest door je baas en wat het met jou en met je gezin en naasten doet als je met een bijzonder slecht werkgever te maken hebt die zich niets, maar dan ook helemaal niets aantrekt van allerlei wettelijke regels en fatsoensnormen. De gemeente Zevenaar is al jarenlang zo’n vals spelende werkgever.

De gevolgen van bossing, intimidatie en pesten op het werk zijn  te vergelijken met die van verkrachting.

uit Arbo-informatieblad

Over één ding zijn alle onderzoekers het eens: pesten, intimidatie en psychische terreur op het werk hebben vergelijkbare gevolgen voor de gezondheid als verkrachting. Het is verbazingwekkend hoe snel een slachtoffer van intimidatie op het werk aftakelt. Reeds na enkele dagen krijgen slachtoffers allerlei spanningsklachten, zoals: maag- en darmklachten, hoofdpijn, hartkloppingen, bovenmatige transpiratie, vermoeidheid, nervositeit, migraine, lage rugpijn, gespannenheid en dergelijke. Men gaat ijsberen, krijgt huilbuien, kan zich niet meer concentreren, maakt fouten (wat leidt tot negatieve beoordelingen), kan plotseling geen woord meer uitbrengen, enz. In een later stadium kan men te maken krijgen met astma, suikerziekte, schildklierproblemen, hoge bloeddruk, duizeligheid, huidziektes, seksproblemen of maagzweren. Ook moeilijk in slaap komen is een veel voorkomend fenomeen. Volgens verschillende onderzoeken heeft slaaptekort negatieve gevolgen voor je prestaties, je concentratie en je langetermijngeheugen. Ook zou het aanleiding geven tot drugs- en alcoholgebruik. Bovendien kan slaaptekort leiden tot uitputting, frustraties, angsten, woede, impulsief gedrag, gewichtstoename, risicogedrag, hoge bloeddruk, een verzwakt immuunsysteem, stress en andere mentale aandoeningen. Ook je hebben veel last van je verdriet en weten niet wat zij hiertegen kunnen doen. Dat breekt iedereen uiteindelijk op.

Uitzending EenVandaag: Intimidatie op het werk o.l.v. het gemeentebestuur van Zevenaar.

Slachtoffers verwaarlozen hun sociale contacten, sluiten zich op in hun eigen huis, kunnen niet goed meer uit hun woorden komen, hebben moeite zich te concentreren in het verkeer, maken grote fouten en veroorzaken bedrijfsongevallen of verkeersongeluk-ken. Men rijdt zo maar door het rode licht, is plotseling aan het spookrijden en kijkt niet meer uit bij onbewaakte spoorwegovergangen. Slachtoffers kunnen niet rustig hun ver-haal vertellen en zijn snel geïrriteerd, zij ontwikkelen riskante gewoonten die de ge-zondheid aantasten, zoals slecht eten, roken en overmatig alcoholgebruik. Ook woede, agressie, vijandigheid en depressie spelen in dit verband een duidelijke rol. Daardoor worden slachtoffers steeds meer geïsoleerd en is de kans op echtscheiding of op andere problemen in de privésfeer levensgroot. En uiteindelijk verliest 90% van de slachtoffers ook nog zijn baan, meestal zonder vooruitzicht op ander werk. Een groot aantal van hen komt zelfs nooit meer aan het werk (weg carrière, weg eigen inkomen). Zij mogen niet meer meedoen in onze maatschappij en horen er niet meer bij. Het vinden van doeltreffende (multidisciplinaire) hulp bij het oplossen van al deze afzonderlijke lichamelijke, psychische en sociale problemen is bijna onmogelijk. Het is een doolhof en je wordt van het kastje naar de muur gestuurd. De vraag waar mensen terecht kunnen die ziek zijn geworden door hun werk is onthutsend eenvoudig: nergens. Zelfs niet bij Slachtofferhulp. Slachtofferhulp mag helaas geen mensen helpen die op het werk in de problemen zijn gekomen.

Schadelijke gevolgen op langere termijn.
Als de intimidatie voortduurt of erger wordt, kan een hartinfarct, hersenbloeding of die-pe depressie en elke andere vervelende ziekte het gevolg zijn. Het slachtoffer krijgt een somber humeur, verliest zijn gevoel van eigenwaarde, krijgt een buitensporig of mis-plaatst schuldgevoel, raakt uitgeput, verliest ieder plezier in het werk en zijn vrije tijd en heeft geen belangstelling meer voor alles wat hem vroeger wel interesseerde. Hierdoor komen slachtoffers in een vicieuze cirkel terecht. Doordat ze zich min of meer vreemd gedragen, vindt de omgeving het begrijpelijk dat ze geïntimideerd worden. Uit Zweeds onderzoek blijkt dat pesten ook de levensverwachting negatief beïnvloedt. Voor pest-slachtoffers is het risico om te overlijden  door bijvoorbeeld hart- en vaatziekten of kanker circa 50 % hoger dan normaal. Sommige slachtoffers lopen zelfs rond met gedachten over zelfdoding, en anderen gaan daartoe over.

Zin in Zevenaar?  Nooit!!

Artikel in Binnenlands Bestuur over door gemeente Zevenaar aangespannen rechtszaak.

Artikel in Binnenlands Bestuur:

De gemeente Zevenaar misbruikt de Wob om fraude in de doofpot te houden.

Op mijn eerste verzoek (uit 2008) om stukken toe te sturen, reageeerden B&W van de gemeente Zevenaar al kwaadwillend en dat is na die tijd nooit veranderd. In hun brief van 10 april 2008 schreven B&W dat ik stukken alleen zou kunnen krijgen als ik naam opsteller, datum notitie, registratienummer en onderwerp zou doorgeven: doofpotterij in optima forma.

Citaat uit brief van B&W van 10 april 2008

Uiteraard kon ik niet op tijd aan de nummers, de namen van de opstellers e.d. van de ontbrekende stukken komen. Later gaf een ex-collega mij vertrouwelijk de vereiste gegevens van een van de gevraagde stukken. Toen bleek dat “niet bestaande stuk” dus toch te bestaan en had ik het geluk dat in dat stuk ook nog verwijzingen stonden naar andere stukken die voor die tijd zogenaamd niet bestonden.

Fraude bij de gemeente Zevenaar blijft 75 jaar in de doofpot:

De Raad van State heeft op 28 augustus 2019 uitspraak gedaan. Teleurstellend en onbegrijpelijk.

Ziekmelding op advies (!!) van bedrijfsarts leidt eerst tot salarisinhouding en daarna tot strafontslag.

Op advies bedrijfarts (!) meldde ik mij ziek. B&W van de gemeente Zevenaar beweerden dat ik niet ziek was en hielden 9 maanden salaris in en gaven mij strafontslag zonder WW-uitkering of welke uitkering dan ook.

Op deze wijze en met nog veel gemenere methoden werkten B&W van de gemeente Zevenaar tal van ambtenaren de deur uit. Ik ben blij dat ik de terreurdaden van het gemeentebestuur en de ambtelijke top (ternauwernood) heb overleefd. Dat kan helaas niet ieder doelwit navertellen.

Het gemeentebestuur van Zevenaar is niet een klein beetje asociaal maar asociaal tot diep in de poriën.

Zie uitspraak rechtbank over salarisinhouding

Uitspraak Rechtbank over salarisinhouding.

Zie uitspraak rechtbank over strafontslag

Uitspraak Rechtbank over strafontslag.

Brief UWV over weigering WW-uitkering.