Het gemeentebestuur van Sluis wil ambtenaren van 60 jaar en ouder per 1 december 2014 met een speciale vertrekregeling vervroegd met pensioen laten gaan.
De regeling houdt in dat tussen de gemeente en de oudere werknemers op geheel vrijwil-lige basis wordt overeengekomen dat zij met KeuzePensioen gaan (dat kan vanaf 60 jari-ge leeftijd).
De gemeente Sluis vult dat KeuzePensoen dan aan met minimaal 35 % (bij rang 13) en maximaal 45 % (bij rang 3) van het salaris dat betrokkene zou verdienen tot hij 65 is. Bij de gemeente Terneuzen is eerder een soortgelijk systeem toegepast.
Dit is een heel andere regeling dan de zero-sum-ontslagerijmethode van de gemeente Zevenaar, die haar medewerkers intimideert en hun salaris inhoudt en daarna met veel psychisch geweld met strafontslag de laan uitstuurt waardoor ze zonder WW-uitkering of wat dan ook werkeloos of ziek thuis komen te zitten.
Intimidatie, psychische terreur en andere misbruikpraktijken bij de gemeente Zevenaar. 