Wat te doen als je met bossing (wegpesten door je baas of leidinggevende) te maken krijgt.

Tips, geschreven vanuit mijn ervaring met de gemeente Zevenaar en in eerste instantie ook bedoeld voor de medewerkers van de gemeente Zevenaar die dit probleem met mij hebben besproken.

Tips (geschreven vanuit mijn ervaring bij de gemeente Zevenaar):

1. wees blij dat je eindelijk door hebt dat je leidinggevende je (zo goedkoop mogelijk) de deur uit wil werken ook al kun je het bijna niet geloven omdat je altijd goed hebt gefunctioneerd;
2. denk goed na hoe je je in deze vervelende situatie opstelt, misschien heb je iets aan onderstaande tips, maar volg ze niet klakkeloos op want iedere situatie is anders;
3. meld het niet aan de top van de organisatie dat je met bossing te maken hebt; dit is hetzelfde als je ontslagbrief schrijven; je hebt meestal niet te maken met een rotte appel maar met een rotte mand;
4. sluit meteen een goede rechtsbijstandsverzekering af (als je dat pas doet als het conflict tot uitbarsting is gekomen dan vergoedt de verzekering de kosten niet);
5. zorg dat je goed op de hoogte bent van je rechtspositie (voor gemeente-ambtenaren de CAO gemeenten *)
6. neem geen collega’s in vertrouwen, ze kunnen zich verpraten of je woorden doelbewust (eventueel verkeerd) doorgeven aan je leidinggevende;
7. hou er rekening mee dat je leidinggevende bepaalde collega’s de opdracht heeft gegeven jou “te bespioneren” en dat deze interne spionnen alles wat zij zien aan je leidinggevende doorgeven;
   N.B. ook als leidinggevende moet je soms op je tellen passen; een collega van mij bij de gemeente Zevenaar kreeg de opdracht van zijn directeur om zijn leidinggevende te bespioneren en een verslag te maken van zijn dagelijkse activiteiten; die verslagen moest hij mee naar huis nemen en daar tot nader orde bewaren;
8. laat je niet verleiden tot werkweigering want dan geef je je leidinggevende een belangrijke troef in handen; bij werkweigering kan hij je op staande voet ontslaan en kom je in principe niet voor een WW-uitkering in aanmerking (je bent dan verwijtbaar werkeloos volgens het UWV); misschien is het handiger om bij te veel stress de kantjes eraf te lopen zonder te laten merken dat je dat bewust doet of je ziek te melden met vage medische klachten die niet of nauwelijks te controleren zijn;
9. raak niet in paniek als je leidinggevende of iemand van de afdeling personeelszaken je ineens naar een psychiater stuurt (een veel gebruikte truc door de gemeente Zevenaar);
10. trap niet in de valkuil om op alle vragen van je leidinggevende een eerlijk antwoord te geven; probeer het “ontslagspel” tactisch mee te spelen;
11. het heeft geen zin contact op te nemen met hogere leidinggevenden, een interne vertrouwenspersoon, de afdeling personeelszaken of het college van burgemeester en wethouders en dergelijke; ze weten waarschijnlijk al dat je eruit gewerkt wordt en hebben je leidinggevende rugdekking gegeven of hebben hem de opgedragen jou zo goedkoop mogelijk uit de organisatie te werken (bij de gemeente Zevenaar deed en doet men dat onder het motto: niemand gaat er bij ons met een zak met geld de deur uit (vanzelfsprekend geldt dit niet voor directeuren en dergelijke als blijkt dat ze niet te handhaven zijn omdat er te veel weerstand is tegen hun intimidatiepraktijken);
12. wees je er van bewust dat je sowieso wordt ontslagen en dat je leidinggevende niet meer te vertrouwen is;
13. noteer alles wat er gebeurt, wees op je hoede en op het ergste voorbereid en maak hierbij gebruik van alle mogelijke bewijsmiddelen (geluidsopnames, filmpjes, whatsapps, emails en dergelijke);
14. zorg ervoor dat je de beschikking krijgt over je hele personeelsdossier en bewaar dit dossier op een veilige plek;
15. ga niet aan je zelf twijfelen en schakel van meet af aan hulptroepen in (huisgenoten, vrienden, huisarts en dergelijke);
16. meld je zo nodig ziek en maak op eigen initiatief afspraak met huisarts en bedrijfarts;
17. (maar het allerbelangrijkste is): zoek zo snel mogelijk ander werk ook al gaat dit in tegen je gevoel van rechtvaardigheid of zelfvertrouwen in (…het lukt ze niet mij te ontslaan…). Doe dat ook als je in je in je nieuwe baan een lager of veel lager salaris verdient. Vertrekken uit een ziekmakende organisatie maakt niet dat je een mislukkeling bent maar doe je voor je eigen gezondheid, uit zelfbescherming en ter bescherming van je naasten.

P.S. *
Als je gemeente-ambtenaar bent dan is het goed te weten dat elke gemeente eigenrisicodrager is voor de WW (de door het UWV uitgekeerde WW-uitkeringen worden door het UWV volledig in rekening gebracht bij de gemeente). Het ook van belang dat je alles weet van de bovenwettelijke WW-uitkering, de nawettelijke WW-uitkering en dat je er op bedacht bent dat er schimmige detacheringsburo’s zijn die bereid zijn je dienstverband over te nemen van de gemeente met als resultaat dat een eventuele WW-uitkering wordt afgewenteld op de samenleving en de gemeente of het detacheringsburo geen aanvullende WW-uitkering, geen nawettelijke WW-uitkering, geen transitievergoeding en soms zelfs geen normale WW-uitkering hoeft te betalen bij einde van het “dienstverband” bij dit buro. Je staat dan op straat zonder welke uitkering dan ook.